能够引发企业变革的因素有（）。A企业经营危机B企业主文化与亚文化的冲突C群体文化与个体文化的冲突D领导者主动调整以适应外部环境的变化E高层管理者的更迭
能够引发企业变革的因素有（）。
A企业经营危机
B企业主文化与亚文化的冲突
C群体文化与个体文化的冲突
D领导者主动调整以适应外部环境的变化
E高层管理者的更迭
参考解析
略
相关考题：
甲企业针对经济危机的影响，决定调整自身战略。由于该战略调整幅度较大，企业高层比较担心整体企业环境是否能够支撑此次调整。从管理变革的角度而言，该企业对企业变革环境的诊断包括( )。A．变革的性质B．变革的范围C．变革管理的风格D．资源满足程度
下列关于企业文化变革论述正确的是()。 A.企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。B.企业文化需求分析主要是指对企业内部的分析，包括公司的使命、目标和战略等等。C.公司的最高领导必须积极参与企业文化变革过程。D.定期部署活动可以持久及高效地促使企业文化的变革E.只要企业文化变革成功，员工就不会退回到过去不良的习惯当中。
在变革创新能力的行为面试提问中，较好行为指标评分标准包括()。A.能够以适当的方式处理突发事件B.对新出现的问题也可以以建设性的方式应对C.能够引发必要变革的到来D.能为变革的实施创造各种有利条件E.能做出事先安排
从文化风险成因来看，文化风险存在并作用于企业经营的更深领域，主要有（ ）。A.跨国经营活动引发的文化风险B.企业并购活动引发的文化风险C.组织文化的变革、组织员工队伍的多元文化背景导致的个人层面的文化风险D.企业倒闭因素引发的文化风险
战略变革的成功要素有（）A、企业家精神是驱动变革的决定性动力B、共同愿景与使命是企业变革的驱动力C、高效的领导团队是变革成功的保证D、创建学习型组织为变革提供持续动力E、树立危机意识是战略变革的前提
基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（ ）。A、促进企业的可持续发展B、强化企业的核心价值观C、能够支持企业战略的实施D、有利于培育和增强企业的核心能力E、有利于营造响应变革和实施变革的文化
单选题属于影响变革力量中的驱动力量的是（）。A不欢迎变革的企业文化B缺乏变革的资源C引发变革的原因充分D团队、顾客、管理层及个人的反对