劳资双方冲突时,合法的解决途径不包括:()A、协调会B、议会C、法院D、帮派

劳资双方冲突时,合法的解决途径不包括:()

  • A、协调会
  • B、议会
  • C、法院
  • D、帮派

相关考题:

福莱特认为,解决社会冲突主要有三个途径,这三个途径不包括( )A.一方占据上风B.互相妥协C.摩擦D.整合

解决香港和内地的法律冲突的途径有()。A.冲突法途径B.统一实体法途径C.司法协助D.协商解决

简述区际法律冲突的解决途径。

试述国际民事诉讼管辖权积极冲突的解决途径

对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形,称为( )。A.动态解决冲突问题B.全面解决冲突问题C.静态解决冲突问题D.总体解决冲突问题

若需要持续多次采用解决方法,选择某种途径和有效的解决方案解决问题的,称为( )。A.动态解决冲突问题B.全面解决冲突问题C.静态解决冲突问题D.总体解决冲突问题

对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的,称为( )解决冲突问题。A.动态B.全面C.静态D.总体

在公共健康领域,存在各种各样的利益冲突,许多冲突都需要( )途径来协调和解决

劳资双方发生冲突时,员工最明显的表现形式就是()。 A.罢工B.辞职C.抵制

持续多次采用解决方法,选择某种途径和有效的解决方案解决冲突问题的,称为( )冲突问题。A.静态解决B.动态解决C.全面解决D.阶段解决

通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题,称为( )。A.动态解决冲突问题B.全面解决冲突问题C.静态解决冲突问题D.总体解决冲突问题

试结合实际问题来论述教师角色的冲突及其解决途径。

冲突涉及的三要素不包括()A、冲突的事项B、冲突的主体C、冲突的形式D、冲突的解决方式

中学生的合法权益受到侵害,解决的途径是()A、应告知家长、老师B、通过合法途径解决C、可以实施正当防卫D、以暴制暴

解决香港和内地的法律冲突的途径有()。A、冲突法途径B、统一实体法途径C、司法协助D、协商解决

对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形,称为()。A、动态解决冲突问题B、全面解决冲突问题C、静态解决冲突问题D、总体解决冲突问题

若需要持续多次采用解决方法,选择某种途径和有效的解决方案解决问题的,称为()。A、动态解决冲突问题B、全面解决冲突问题C、静态解决冲突问题D、总体解决冲突问题

论述渠道冲突的类型及解决途径。

关于冲突管理理论中冲突的解决方法,正确的有()。A、劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B、对员工怠工可以采取拖延法来解决C、员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时,管理者可采取教育法解决D、对员工之间发生的冲突可以采取无视法,暂不予理睬E、对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

单选题对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形,称为()。A动态解决冲突问题B全面解决冲突问题C静态解决冲突问题D总体解决冲突问题

问答题简述分销渠道冲突的解决途径。

问答题论述渠道冲突的类型及解决途径。

单选题若需要持续多次采用解决方法,选择某种途径和有效的解决方案解决问题的,称为()。A动态解决冲突问题B全面解决冲突问题C静态解决冲突问题D总体解决冲突问题

单选题冲突涉及的三要素不包括()A冲突的事项B冲突的主体C冲突的形式D冲突的解决方式

多选题关于冲突管理理论中冲突的解决方法,正确的有( )。A劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B对员工怠工可以采取拖延法来解决C员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时,管理者可采取教育法解决D对员工之间发生的冲突可以采取无视法,暂不予理睬E对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

单选题多伊奇和克劳斯关于威胁实验说明了()。A利用威胁将会损害冲突的解决,当冲突双方拥有权力和威胁时,解决冲突变得困难。B利用威胁将会有益于冲突的解决,当冲突双方拥有权力和威胁时,解决冲突变得容易。C利用威胁将会损害冲突的解决,当冲突双方没有权力和威胁时,解决冲突变得困难。D利用威胁将会有益于冲突的解决,当冲突双方没有权力和威胁时,解决冲突变得容易。

多选题中学生的合法权益受到侵害,解决的途径是()A应告知家长、老师B通过合法途径解决C可以实施正当防卫D以暴制暴