单选题企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是（）原则A任人唯贤B因事择人C量才使用D因人设事

单选题
企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是（）原则
A

任人唯贤

B

因事择人

C

量才使用

D

因人设事

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招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。() 此题为判断题(对，错)。
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企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是()。A、整分合原则B、因事设职C、系统原则D、能级原则
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内部招募就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部招募的是()。 A岗位轮换B亲属关系介绍C招聘广告D委托猎头公司
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企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循（ ）的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才。（）A、以能为先B、以德为先C、德才兼备D、公开、公平、公正
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人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配。
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握手时遵循职位高者优先的原则，即只有职位高的人先伸出手，职位低的人才能伸手相握。
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小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（）。A、德才兼备B、经验至上C、不拘一格，能力至上D、内部优先E、量才适用
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简述选聘人员应遵循的原则。
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小企业选聘人才的首要原则是（）。A、内部优先B、知人善任C、择岗定人D、德才兼备
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企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是（）原则A、任人唯贤B、因事择人C、量才使用D、因人设事
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多选题小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（）。A德才兼备B经验至上C不拘一格，能力至上D内部优先E量才适用
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问答题简述选聘人员应遵循的原则。
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判断题招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。A对B错
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多选题依据《企业内部控制应用指引第3号—人力资源》指引，企业选聘优秀人才时，应遵循（）原则。A德才兼备B以德为先C公开D公平E公正
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单选题企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。A整分合原则B因事设职C系统原则D能级原则
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判断题企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的才能和经验。A对B错
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判断题握手时遵循职位高者优先的原则，即只有职位高的人先伸出手，职位低的人才能伸手相握。A对B错
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判断题优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。（）A对B错
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