人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。() 此题为判断题(对，错)。
以次充优和过度使用内部人才是内部招聘的主要弊端。() 此题为判断题(对，错)。
海外招聘主要用于招聘高级管理人才或一些尖端技术所需的专业人才。() 此题为判断题(对，错)。
外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高() 此题为判断题(对，错)。
猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构() 此题为判断题(对，错)。
选聘和解聘物业服务企业或者其他管理人由业主共同决定。此题为判断题(对，错)。
简政放权是人才管理体制改革的核心举措。() 此题为判断题(对，错)。
招聘策略不包括() A、人才吸引策略B、人才选聘策略C、人才备选策略D、人才留任策略
机关聘任公务员应当参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,不可以从符合条件的人员中直接选聘。() 此题为判断题(对，错)。
优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()
金钱是人才激励机制的核心。() 此题为判断题(对，错)。
党管人才的核心是加强各级党委对人才工作的统一领导。() 此题为判断题(对，错)。
力资源招聘服务是为用人单位和人才提供的诸如现场招聘、网络招聘、平面媒体招聘、招聘外包及高级人才寻聘等服务方式。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源招聘就是根据单位的发展需要,运用各种招聘途径,招募所需要的人才。() 此题为判断题(对，错)。
招聘到合适人才是保证员工素质和增强企业竞争力的关键。() 此题为判断题(对，错)。
管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 () 此题为判断题(对，错)。
招聘范围的确定应该主要依据所需人才的分布规律和活动范围,同时考虑人才资源的供求关系和招聘成本来。() 此题为判断题(对，错)。
人才招聘会是企业最常见的招聘方式。() 此题为判断题(对，错)。
招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。() 此题为判断题(对，错)。
教职工选聘要任人唯亲。() 此题为判断题(对，错)。
网上招聘容易鱼目混珠,筛选手续繁杂,对高级人才的招聘较为困难。() 此题为判断题(对，错)。
小企业选聘人才常用的渠道有（）。A、就业服务机构B、广告招聘C、内部选拔D、个人推荐
一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。
判断题一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。A对B错
判断题招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。A对B错
判断题企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的才能和经验。A对B错
判断题优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。（）A对B错