招聘策略不包括() A、人才吸引策略B、人才选聘策略C、人才备选策略D、人才留任策略
护理人员排班应遵循的首要原则是A、满足患者需要B、降低人力资源C、合理组合人才D、有效利用资源E、科学合理
优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()
招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。() 此题为判断题(对，错)。
招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。() 此题为判断题(对，错)。
招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。
人力资源管理的首要职能是（）。A、人才开发B、人才保持和激励C、人才收获D、人才评价与调整
小企业选聘人才时最常使用的一种工具是 （）。A、能力测试B、工作情景模拟C、面试D、品行鉴定
小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（）。A、德才兼备B、经验至上C、不拘一格，能力至上D、内部优先E、量才适用
小企业选聘人才的首要原则是（）。A、内部优先B、知人善任、择岗定人C、德才兼备D、不拘一格、能力至上
聘用“闲置人才”是小企业引进人才的方法之一。“闲置人才”就是在原单位无所事事的人员。（）
小企业选聘人才常用的渠道有（）。A、就业服务机构B、广告招聘C、内部选拔D、个人推荐
一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。
《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，由人才库办公室依据空缺岗位数量的（）人员确定选聘人员名单，并组织空缺岗位部门对人才库内人员进行选聘。A、2倍B、1.5倍C、2.5倍D、3倍
兴业银行小企业授信业务的首要原则是（）A、风险可控、优化流程、科学定价、专业管理B、注重对小企业非财务信息的收集分析C、切实加强风险防范D、合理设定审批权限，建立独立高效的授信机制
单选题《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，由人才库办公室依据空缺岗位数量的（）人员确定选聘人员名单，并组织空缺岗位部门对人才库内人员进行选聘。A2倍B1.5倍C2.5倍D3倍
单选题兴业银行小企业授信业务的首要原则是（）A风险可控、优化流程、科学定价、专业管理B注重对小企业非财务信息的收集分析C切实加强风险防范D合理设定审批权限，建立独立高效的授信机制
多选题小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（）。A德才兼备B经验至上C不拘一格，能力至上D内部优先E量才适用
判断题招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。A对B错
单选题小企业选聘人才时最常使用的一种工具是 （）。A能力测试B工作情景模拟C面试D品行鉴定
单选题人力资源管理的首要职能是（）。A人才开发B人才保持和激励C人才收获D人才评价与调整
单选题小企业选聘人才的首要原则是（）。A内部优先B知人善任、择岗定人C德才兼备D不拘一格、能力至上
判断题优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。（）A对B错