员工培训计划制定的影响因素有（）A、培训的范围B、受训者的工作类型C、培训的规模D、培训场所E、培训时间F、培训方案的重复使用率G、培训费用H、培训人员

员工培训计划制定的影响因素有（）

  • A、培训的范围
  • B、受训者的工作类型
  • C、培训的规模
  • D、培训场所
  • E、培训时间
  • F、培训方案的重复使用率
  • G、培训费用
  • H、培训人员

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培训计划制定的好坏直接影响培训效果。()
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单选题员工培训管理流程的最后一个流程是（）A员工培训计划的制定B员工培训需求分析C员工培训的实施D员工培训效果的评估
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多选题员工培训计划制定的影响因素有()A培训的范围B受训者的工作类型C培训的规模D培训场所E培训时间F培训方案的重复使用率G培训费用H培训人员
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单选题任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。A了解员工培训需求B制定员工培训计划C培训计划实施与管理D培训评估与反馈
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单选题员工培训的实施具体内容是（）。A分析员工培训需求，评估员工培训结果B分析员工培训需求，实行员工培训计划C确定员工培训目标，制定员工培训计划D实行员工培训计划，评估员工培训结果
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