根据麦克莱兰的需求理论，企业家的需要结构是( )。A．高成就需要B．高权力需要C．中成就需要D．低权力需要E．低亲和需要
麦克利兰的亲和需求与彼得.德鲁克的感情上的需求、奥尔德弗的关系需求基本相同。
根据麦克利兰的理论，以下哪种人适合提拔为领导者。（）A、成就需要高者B、成就需要低者C、权力需要高，亲和需要也高者D、权力需要高，亲和需要低者
职位分析问卷法的开发者为（）A、麦考密克B、麦克利兰C、泰勒D、梅奥
根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？
“卓越的成就需要者是人类社会的精英”是由以下哪位学家提出来的（）A、马斯洛B、麦克利兰C、麦格雷戈D、弗鲁姆
麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的工作任务。（）
高亲和需要者渴望（）A、金钱B、竞争C、权力D、合作
根据三种需要理论，人力资源管理部门应选择哪种类型的人才（）A、高成就需要者B、高归属需要者C、高权力需要者D、高金钱需要者
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）A、成就需要B、生存需要C、安全需要D、权力需要E、亲和需要
麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。A、难度很高B、难度较高C、难度适中D、难度偏低
麦克利兰的成就需要论包括（）。A、成就需要B、权利需要C、激励需要D、亲和需要
根据麦克利兰的获取需求理论，那些渴望与他人建立和睦关系并被周围的人所接受的人是高（）需求的人。
麦克利兰的成就需要论，主要有（）A、发展需求B、成就需求C、权力需求D、亲和需求
填空题根据麦克利兰的获取需求理论，那些渴望与他人建立和睦关系并被周围的人所接受的人是高（）需求的人。
问答题根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？
多选题麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）A成就需要B生存需要C安全需要D权力需要E亲和需要
单选题高亲和需要者渴望（）A金钱B竞争C权力D合作
单选题“卓越的成就需要者是人类社会的精英”是由以下哪位学家提出来的（）A马斯洛B麦克利兰C麦格雷戈D弗鲁姆
单选题根据麦克利兰的理论，以下哪种人适合提拔为领导者。（）A成就需要高者B成就需要低者C权力需要高，亲和需要也高者D权力需要高，亲和需要低者