不定项题相关的实验研究证明，要想成为一个合格出色的部门领导，从三重需要理论角度，他应具备的特点是（ ）。A高成就需要、高权力需要、高亲和需要B低成就需要、适度权力需要、高亲和需要C适度成就需要、高权力需要、低亲和需要D高成就需要、低权力需要、适度亲和需要

不定项题
相关的实验研究证明，要想成为一个合格出色的部门领导，从三重需要理论角度，他应具备的特点是（  ）。
A

高成就需要、高权力需要、高亲和需要

B

低成就需要、适度权力需要、高亲和需要

C

适度成就需要、高权力需要、低亲和需要

D

高成就需要、低权力需要、适度亲和需要

参考解析

解析：

相关考题：

张先生如果想成为一个魅力型的领导，他需要具备的领导特质是( )。A．自信B．概念管理技能C．社会敏感性D．共情
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斯腾伯格的智力三重理论是从静态研究智力的组成要素。（ ）
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特质理论从领导的特质角度来研究何种特质决定领导的有效性,总结出一系列领导者通常所具备的特质。() 此题为判断题(对，错)。
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关于三重需要理论，错误的是( )。A．三重需要理论认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要、亲和需要B．成就需要高的人有较强的责任感C．出色的经理的亲和需要相对较强D．权力需要高的人喜欢支配、影响别人
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要想成为一名造价工程师，应该具备的条件中不需要包括：()A、执业资格统一考试合格B、注册取得《造价工程师注册证》C、从事建设工程造价活动D、担任一定的领导职务
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对秘书人员研究的方面应包括（）。A、从领导的角度研究B、从秘书与同事的关系角度研究C、从秘书的角度研究D、从管理学的角度研究E、从秘书与秘书工作的角度研究
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领导特质理论关注的是出色的领导者应该具备怎样的素质。
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根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。（）
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单选题行为领导理论的研究目的是A找到最佳的领导行为和风格B找到优秀的领导应具备的品行C说明好的领导者应具备的素质D找到好的领导者应具备的修养
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判断题领导特质理论关注的是出色的领导者应该具备怎样的素质。A对B错
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问答题要成为一名合格的领导，需要具备哪些基本素质？为什么？（2.5分钟）
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不定项题根据三重需要理论，从王亮所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（ ）较高的人。A亲和需要B权力需要C成就需要D安全需要
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单选题根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（ ）。A成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低B成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高C成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
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不定项题要想成为一个合格出色的部门领导，从三重需要理论角度，他应具备的特点是（ ）。A高成就需要，高权力需要、高亲和需要B低成就需要、适度权力需要、高亲和需要C适度成就需要、高权力需要、低亲和需要D高成就需要、低权力需要、适度亲和需要
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判断题根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。（）A对B错
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判断题研究者认为，只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。A对B错
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问答题作为人力资源招聘团队成员，要想成为一名合格的招聘者，应具备哪些基本素质？
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单选题从方法学角度，队列研究属于（）。A实验性研究B相关性研究C描述性研究D分析性研究E理论性研究
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不定项题根据三重需要理论，从李华所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（ ）较高的人。A亲和需要B权力需要C成就需要D安全需要
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