员工往往都喜欢拿薪酬进行比较,会和外部同等职位进行比较,如果觉得拿得多了就会产生满意感,如果拿得少了,就会产生不满意感。员工对薪酬的满意度会影响员工的工作效率。这一现象说明:在制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑()方面的内容。A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C、用人单位薪酬和福利标准是否具有内部公平性D、用人单位薪酬和福利标准是否体现公开的原则

员工往往都喜欢拿薪酬进行比较,会和外部同等职位进行比较,如果觉得拿得多了就会产生满意感,如果拿得少了,就会产生不满意感。员工对薪酬的满意度会影响员工的工作效率。这一现象说明:在制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑()方面的内容。

  • A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合
  • B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力
  • C、用人单位薪酬和福利标准是否具有内部公平性
  • D、用人单位薪酬和福利标准是否体现公开的原则

相关考题:

薪酬的外部公平性是指( )。A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

员工职级分位划分参考的维度有哪些?() A.职位为公司创造的价值B.同等职位任职年限C.同等职位的绩效D.知识技能水平与任职资格的比较

在新的薪酬体系实施前,发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降,则应当( )。A.按照新的比较低的薪酬水平执行B.将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去C.按照原有的比较高的薪酬水平执行,对该职位的工作职责不做调整D.将新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额作为保留工作保留,但要适当增加该职位的职责范围E.按新的薪酬执行,但要削减部分职位

仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是( )。A.职位等级法B.职位分类法C.计点法D.比较因素法

薪酬水平及外部竞争性的作用不包括( )。A 不同职位族的薪酬比较B吸引和激励员工C控制劳动力成本D塑造企业形象

仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法B:职位等级法C:计点法D:比较因素法

某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额,该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A、职位分类法B、职位等级法C、计点法D、因素比较法

企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为(  )。A.福利薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.基本薪酬

关于职位薪酬体系,下列说法错误的是()A、职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B、职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C、职位薪酬体系操作比较简单,管理成本较低D、职位薪酬体系不符合按劳分配的要求

企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为( )A、福利薪酬B、激励薪酬C、补偿薪酬D、基本薪酬

在外派人员基本薪酬设计方法中,企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬,然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较,然后选择按照比较高的标准支付给员工,属于()方法。A、东道国标准法B、混合法C、就高法D、母国标准法

可以揭示特定薪酬等级的薪酬水平中值以及该等级内部职位或员工薪酬的大致分布状况的数值是()。A、薪酬极值B、薪酬渗透度C、薪酬比较比率D、薪酬结构

薪酬的外部公平性是指()。A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

职位排序法存在的问题主要包括()A、没有明确的比较标准,会造成评价的结果带有一定的主观性;B、当职位较多时,采用比较的方法进行排序存在较大的误差C、不容易被员工理解D、而且操作成本较高

如果新职位的薪酬低于原有职位,应该()。A、按照新职位的薪酬标准发放B、降低原有薪酬C、对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式D、不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训

下列对薪酬结构设计的描述正确的有( )。A、职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B、一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等C、员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历,新员工的薪酬比较比率较高D、薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

单选题关于薪酬体系设计的公平性原则的说法,错误的是( )。A外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比C个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较D员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素

单选题仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是(  )。A职位等级法B职位分类法C计点法D比较因素法

单选题企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为()。A福利薪酬B激励薪酬C补偿薪酬D基本薪酬

单选题在外派人员基本薪酬设计方法中,企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬,然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较,然后选择按照比较高的标准支付给员工,属于()方法。A东道国标准法B混合法C就高法D母国标准法

单选题如果新职位的薪酬低于原有职位,应该()。A按照新职位的薪酬标准发放B降低原有薪酬C对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式D不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训

单选题某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A职位分类法B职位等级法C计点法D因素比较法

不定项题该公司的薪酬体系设计( )。A内部合理,外部比较不合理B内部不合理,外部比较合理C内、外部都不合理D内、外部都合理

单选题某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A职位分类法B职位等级法C计点法D因素比较法

多选题下列对薪酬结构设计的描述正确的有( )。A职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等C员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历,新员工的薪酬比较比率较高D薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小E划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

单选题某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是(  )。[2014年真题]A职位分类法B职位等级法C计点法D因素比较法

单选题关于职位薪酬体系,下列说法错误的是()A职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C职位薪酬体系操作比较简单,管理成本较低D职位薪酬体系不符合按劳分配的要求