几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。 A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法
职位评价的方法主要有()。 A、经验法B、排序法C、计点法D、要素比较法
()是结合工作特征在确定报偿因素的基础上,通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。 A.因素比较法B.计点法C.职位归类法D.职位排序法
职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。A 直接排序法B 交替排序法C 配对比较法D 要素比较法E.分类法
职位评价方法包括?() A、排序法B、分类法C、计点法D、要素比较法E、效用法
下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。A:直接排序法B:配对比较法C:交替排序法D:要素计点法
职位评价的方法不包括( )。A.排序法B.分类法C.比较法D.要素计点法
职位评价方法中的排序法不包括？（）A直接排序法B等距排序法C交替排序法D配对比较排序法
薪酬预算的方法主要有（）A、职位评价法B、宏观接近法C、微观接近法D、排序法E、分类法
职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。A、排列法B、排序法C、要素比较法D、要素计点法
简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、排序分类法
职位评价的基本方法包括（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、点数法
将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、间接比较法
下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法
单选题职位评价方法中的排序法不包括？（）A直接排序法B等距排序法C交替排序法D配对比较排序法
多选题职位评价的基本方法包括（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法
单选题职位评价的方法不包括（ ）。A排序法B分类法C比较法D要素计点法
多选题薪酬预算的方法主要有（）A职位评价法B宏观接近法C微观接近法D排序法E分类法
单选题职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。A排列法B排序法C要素比较法D要素计点法
单选题简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）A直接排序法B交替排序法C配对比较法D排序分类法
多选题职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法