企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（　　）。A.福利薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.基本薪酬

企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（　　）。

A.福利薪酬
B.激励薪酬
C.补偿薪酬
D.基本薪酬

参考解析

解析：基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。

相关考题：

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬
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企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（ ）A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬
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()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。A、工资B、津贴C、奖金D、福利
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企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是（ ）。A．基本薪酬 B．激励薪酬 C．间接薪酬 D．补偿薪酬
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职位评价是以()为对象来进行的。A、员工B、员工能力C、工作职位D、其他
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（此知识点已变动）下列薪酬类型中，依据员工的职位，级别和能力支付报酬的是（ ）A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬
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企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、 福利薪酬 D、基本薪酬
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企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A、基本薪酬B、激励薪酬C、间接薪酬D、补偿薪酬
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管理者有意识地提高员工的工作级别，加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力，觉得自己不胜任这个职位，自己就会提出离职，这种辞退员工的方法称为（）。
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在美国，确定公务员工资的唯一依据是（）。A、职位B、级别C、业绩D、能力
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企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（　）A、福利薪酬B、激励薪酬C、补偿薪酬D、基本薪酬
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企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。A、劳动报酬B、企业人工成本C、企业利润D、劳动所得费
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下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C、在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习
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基本薪酬的支付依据不包括（　）。A、员工的职位B、员工的技能C、员工的绩效D、员工的能力
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A、工作时间B、地点C、技能D、部门
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薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。
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单选题企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的经济收入是（ ）。A基本薪酬B浮动薪酬C激励薪酬D间接薪酬
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单选题下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（　　）。A职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心B能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D职位薪酬体系鼓励员工持续学习
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单选题企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。A福利薪酬B激励薪酬C补偿薪酬D基本薪酬
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填空题管理者有意识地提高员工的工作级别，加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力，觉得自己不胜任这个职位，自己就会提出离职，这种辞退员工的方法称为（）。
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单选题企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是（　　）。A基本薪酬B激励薪酬C间接薪酬D补偿薪酬
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单选题由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A工作时间B地点C技能D部门
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单选题在美国，确定公务员工资的唯一依据是（）。A职位B级别C业绩D能力
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多选题该公司确定职位等级结构主要依据应是（　　）。A职位的相对价值B员工绩效考核结果C员工的工作态度D员工能力素质的差异
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不定项题该公司确定职位等级结构的主要依据是（ ）。A职位的相对价值B员工绩效考核结果C员工的工作态度D员工能力素质的差异
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单选题企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）A补偿薪酬B激励薪酬C福利薪酬D基本薪酬
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单选题下列关于员工薪酬的说法不正确的是（　　）。A基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作而支付给员工的比较稳定的经济收入B薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入C间接薪酬的支付很大程度上取决于员工个人的工作和绩效D激励薪酬是指企业根据员工的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入
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