激励的关键要素不包括（ ）。A.激励方式B.激励时机C.激励程度D.激励频率
根据时间间隔是否规律，激励时机可分为规则激励与不规则激励.
工作复杂程度和完成周期的长短不同，最恰当的激励时机也不同。我们可以根据上述特点，将激励的时机分为（）。A、超前激励B、期前激励C、期中激励D、期末激励E、迟后激励
进行激励量的大小，指的是（）。A、激励时机B、激励频率C、激励措施D、激励程度
激励时机、激励频率和激励程度对激励的成败有着决定性的影响。
旅游企业在一定的时间内，对员工实施激励的次数称为（ ）。A、激励时机B、激励程度C、激励频率D、激励机制
正确地运用激励原则，可以提高对专业技术人员激励的效果。激励原则的运用应注意到以下因素：（）。A、准确地把握激励时机B、采取适当的激励频率C、把握恰当的激励程度D、确定正确的激励方向
关于激励的特征，下列说法正确的是（）A、目标设置必须同时体现组织目标和执法人员需要的要求B、物质激励和精神激励相结合，以物质激励为根本C、注重明确性和引导性，激励程度合理、时机恰当D、正激励与负激励相结合，以正激励为激励的主体
在一定的时间内进行激励的次数，指的是（）。A、激励时机B、激励频率C、激励措施D、激励程度
激励三要素是（）。A、激励频率B、激励时机C、激励效应D、激励程度E、激励对象
（）是指在一定时间内进行激励的次数，它一般是以一个工作周期为时间单位的。A、激励时机B、激励频率C、激励程度D、激励方向
根据激励对象的不同方面，可以将激励分为（）A、激励的内容理论B、激励的过程理论C、激励的结果理论D、激励的强化理论
人员激励机制包括以下内容（）A、激励时机B、激励频率C、激励程度D、激励深度
激励的影响因素有（）A、激励时机B、激励频率C、激励程度D、激励方向E、激励对象
下列各项不属于激励的关键要素的是（）。A、激励时机B、激励方法C、激励频率D、激励程度
激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。A、物质激励B、精神激励C、正向激励D、负向激励E、自我激励
判断题激励时机、激励频率和激励程度对激励的成败有着决定性的影响。A对B错
判断题根据时间间隔是否规律，激励时机可分为规则激励与不规则激励.A对B错
单选题下列各项不属于激励的关键要素的是（）。A激励时机B激励方法C激励频率D激励程度
多选题人员激励机制包括以下内容（）A激励时机B激励频率C激励程度D激励深度
问答题根据时机、对象和目的的不同，可以将控制分为几类，分别是什么？
多选题正确地运用激励原则，可以提高对专业技术人员激励的效果。激励原则的运用应注意到以下因素：（）。A准确地把握激励时机B采取适当的激励频率C把握恰当的激励程度D确定正确的激励方向
多选题激励的影响因素有（）A激励时机B激励频率C激励程度D激励方向E激励对象
单选题在一定的时间内进行激励的次数，指的是（）。A激励时机B激励频率C激励措施D激励程度
单选题（）是指在一定时间内进行激励的次数，它一般是以一个工作周期为时间单位的。A激励时机B激励频率C激励程度D激励方向
单选题进行激励量的大小，指的是（）。A激励时机B激励频率C激励措施D激励程度
多选题激励三要素是（）。A激励频率B激励时机C激励效应D激励程度E激励对象