人员激励机制包括以下内容( )A.激励时机B.激励频率C.激励程度D.激励深度E.激励广度
激励机制主要考虑哪些方面的内容() A.激励时机B. 激励频率C. 激励程度D. 激励手段
激励的关键要素不包括（ ）。A.激励方式B.激励时机C.激励程度D.激励频率
创新能力的激励机制包括（ ）。A.团队激励机制B.市场激励机制C.个人激励机制D.社会激励机制E.企业激励机制 确认答案
创新能力的激励机制包括()。A:团队激励机制B:个人激励机制C:市场激励机制D:社会激励机制E:企业激励机制
创新能力的激励机制包括（ ）。A.团队激励机制B.个人激励机制C.市场激励机制D.社会激励机制E.企业激励机制
创新能力的激励机制包括()。[2010年5月二级、三级真题]A:团队激励机制B:个人激励机制C:市场激励机制D:社会激励机制E:企业激励机制
激励机制就是在激励中起关键型作用的一些因素，由（）等因素组成。A、时机B、频率C、程度D、方向
进行激励量的大小，指的是（）。A、激励时机B、激励频率C、激励措施D、激励程度
激励时机、激励频率和激励程度对激励的成败有着决定性的影响。
所谓激励机制就是在激励中起关键作用的一些因素，包括激励时机、舆论激励等。
旅游企业在一定的时间内，对员工实施激励的次数称为（ ）。A、激励时机B、激励程度C、激励频率D、激励机制
正确地运用激励原则，可以提高对专业技术人员激励的效果。激励原则的运用应注意到以下因素：（）。A、准确地把握激励时机B、采取适当的激励频率C、把握恰当的激励程度D、确定正确的激励方向
在一定的时间内进行激励的次数，指的是（）。A、激励时机B、激励频率C、激励措施D、激励程度
员工精神激励机制包括（）A、目标激励B、行为激励C、竞赛激励D、环境激励E、反馈激励
激励的影响因素有（）A、激励时机B、激励频率C、激励程度D、激励方向E、激励对象
下列各项不属于激励的关键要素的是（）。A、激励时机B、激励方法C、激励频率D、激励程度
判断题激励时机、激励频率和激励程度对激励的成败有着决定性的影响。A对B错
判断题所谓激励机制就是在激励中起关键作用的一些因素，包括激励时机、舆论激励等。A对B错
多选题创新能力的激励机制包括（ ）。A团队激励机制B个人激励机制C市场激励机制D社会激励机制E企业激励机制
多选题激励的影响因素有（）A激励时机B激励频率C激励程度D激励方向E激励对象
单选题下列各项不属于激励的关键要素的是（）。A激励时机B激励方法C激励频率D激励程度
多选题人员激励机制包括以下内容（）A激励时机B激励频率C激励程度D激励深度
多选题正确地运用激励原则，可以提高对专业技术人员激励的效果。激励原则的运用应注意到以下因素：（）。A准确地把握激励时机B采取适当的激励频率C把握恰当的激励程度D确定正确的激励方向
单选题旅游企业在一定的时间内，对员工实施激励的次数称为（ ）。A激励时机B激励程度C激励频率D激励机制
单选题在一定的时间内进行激励的次数，指的是（）。A激励时机B激励频率C激励措施D激励程度
单选题进行激励量的大小，指的是（）。A激励时机B激励频率C激励措施D激励程度