( )就是要把握激励的程度。所谓激励程度就是激励量的大小,也就是奖惩的标准的高低。这是激励的( )体现 A、整体性原则B、适度性原则C、公平性原则D、方向性原则
人员激励机制包括以下内容( )A.激励时机B.激励频率C.激励程度D.激励深度E.激励广度
激励机制主要考虑哪些方面的内容() A.激励时机B. 激励频率C. 激励程度D. 激励手段
激励的关键要素不包括（ ）。A.激励方式B.激励时机C.激励程度D.激励频率
激励机制就是在激励中起关键型作用的一些因素，由（）等因素组成。A、时机B、频率C、程度D、方向
工作复杂程度和完成周期的长短不同，最恰当的激励时机也不同。我们可以根据上述特点，将激励的时机分为（）。A、超前激励B、期前激励C、期中激励D、期末激励E、迟后激励
激励时机、激励频率和激励程度对激励的成败有着决定性的影响。
旅游企业在一定的时间内，对员工实施激励的次数称为（ ）。A、激励时机B、激励程度C、激励频率D、激励机制
正确地运用激励原则，可以提高对专业技术人员激励的效果。激励原则的运用应注意到以下因素：（）。A、准确地把握激励时机B、采取适当的激励频率C、把握恰当的激励程度D、确定正确的激励方向
关于激励的特征，下列说法正确的是（）A、目标设置必须同时体现组织目标和执法人员需要的要求B、物质激励和精神激励相结合，以物质激励为根本C、注重明确性和引导性，激励程度合理、时机恰当D、正激励与负激励相结合，以正激励为激励的主体
在一定的时间内进行激励的次数，指的是（）。A、激励时机B、激励频率C、激励措施D、激励程度
人员激励机制包括以下内容（）A、激励时机B、激励频率C、激励程度D、激励深度
激励的影响因素有（）A、激励时机B、激励频率C、激励程度D、激励方向E、激励对象
激励三要素是（）。A、激励频率B、激励时机C、激励效应D、激励程度E、激励对象
（）是指在一定时间内进行激励的次数，它一般是以一个工作周期为时间单位的。A、激励时机B、激励频率C、激励程度D、激励方向
下列各项不属于激励的关键要素的是（）。A、激励时机B、激励方法C、激励频率D、激励程度
判断题激励时机、激励频率和激励程度对激励的成败有着决定性的影响。A对B错
单选题（）是指在一定时间内进行激励的次数，它一般是以一个工作周期为时间单位的。A激励时机B激励频率C激励程度D激励方向
多选题激励的影响因素有（）A激励时机B激励频率C激励程度D激励方向E激励对象
单选题下列各项不属于激励的关键要素的是（）。A激励时机B激励方法C激励频率D激励程度
多选题人员激励机制包括以下内容（）A激励时机B激励频率C激励程度D激励深度
多选题正确地运用激励原则，可以提高对专业技术人员激励的效果。激励原则的运用应注意到以下因素：（）。A准确地把握激励时机B采取适当的激励频率C把握恰当的激励程度D确定正确的激励方向
多选题工作复杂程度和完成周期的长短不同，最恰当的激励时机也不同。我们可以根据上述特点，将激励的时机分为（）。A超前激励B期前激励C期中激励D期末激励E迟后激励
单选题旅游企业在一定的时间内，对员工实施激励的次数称为（ ）。A激励时机B激励程度C激励频率D激励机制
单选题在一定的时间内进行激励的次数，指的是（）。A激励时机B激励频率C激励措施D激励程度
单选题进行激励量的大小，指的是（）。A激励时机B激励频率C激励措施D激励程度
多选题激励三要素是（）。A激励频率B激励时机C激励效应D激励程度E激励对象