国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为()等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 A综合管理类B专业技术类C行政执法类D组织人事类
陕西省公务员2012年啥时候考试？怎么查询招考职位信息？
国家公务员录用计划的内容不包括() A、用人部门名称及其编制数B、招考最终录用的人员C、拟录用职位名称、专业、人数及所需要的资格条件D、招考的对象、范围
录用公务员的首要程序是( )A.审核编制限额B.审核职位空缺情况C.发布招考公告D.进行资格审查
在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作 A.挑选典型职位B.确定职位评价方法C.建立职位评价委员会D.对职位评价人员进行培训
公务员职位类别有()A、专业技术类职位 B、行政执法类职位 C、综合管理类职位D、法官、检察官类职位 E、其他类别职位
河北公务员考试监狱职位实际报考人数小于招考的人数，全部进了面试，但是招几人啊？请知情人士指教，谢谢
从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）A.招募员的职位本身的特点B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象C.劳动力市场上的供求松紧情况D.组织的人力资源管理政策
（）属于影响组织招募工作的外部的因素。A.劳动力市场上的供求松紧情况B.组织的人力资源管理政策C.组织的形象D.招募职位本身的特点
建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（ ）。A.改进组织的人员留用比率B.明确职位设置，确定职位职责C.确定企业内职位的相对价值D.对组织内的员工进行培训
公务员职位的主体是（）。A综合管理类职位B专业技术类职位C行政执法类职位D法官、检察官类职位
公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。A职位B人数范围C编制限额和职数D编制
专业技术、操作技能职位人员的日常管理由（）。A、所在班组负责B、所在部门负责C、所在单位负责D、聘任单位负责
（）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。A、招募B、甄选C、评估
在参与组织奖励计划的人员中进行奖金分配的方式不包括（）A、根据职位评价点数B、根据基础工资C、根据工作年龄D、根据职位等级
录用公务员，应当发布招考公告，招考公告应当载明（）。A、招考的职位B、名额C、报考资格条件D、报考需要提交的申请材料
当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）
组织通常在跨地区的市场上招聘专业技术人员以及办事员和工人。
通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（）
判断题当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）A对B错
判断题组织通常在跨地区的市场上招聘专业技术人员以及办事员和工人。A对B错
单选题专业技术、操作技能职位人员的日常管理由（）。A所在班组负责B所在部门负责C所在单位负责D聘任单位负责
多选题招募和甄选工作通常需要的人力资源管理的基础性工具包括（ ）。A职位描述书B职位分析书C职位说明书D胜任素质模型E任职资格书
判断题通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（）A对B错
多选题影响招募工作的组织内部因素包括（ ）。A劳动力市场上的供求松紧情况B招募人员的职位本身的特点C组织的人力资源管理政策D组织的形象E工会对劳动力市场所施加的限制
单选题从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）。A招募人员的职位本身的特点B一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象C劳动力市场上的供求松紧情况D组织的人力资源管理政策
单选题招募专业技术人员，通常选择的招募地点是 ( )A跨地区的劳动力市场B劳务市场C组织所在地的劳动力市场D全国范围内