()属于影响组织招募工作的外部的因素。A.劳动力市场上的供求松紧情况B.组织的人力资源管理政策C.组织的形象D.招募职位本身的特点
()属于影响组织招募工作的外部的因素。
A.劳动力市场上的供求松紧情况
B.组织的人力资源管理政策
C.组织的形象
D.招募职位本身的特点
B.组织的人力资源管理政策
C.组织的形象
D.招募职位本身的特点
参考解析
解析:组织外部的影响因素:劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制。组织内部的影响因素:招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。
相关考题:
下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是( )。A.外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式B.外部环境因素直接影响组织的人力资源战略C.外部环境因素间接影响组织人力资源策略D.除了社会、政治、法律、经济以外,其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响
多选题以下属于组织外部因素影响招募工作的是( )。A职位本身包含某些令人不愉快的特征,组织获得大量合格求职者的可能性较小B在劳动力市场比较宽松的情况下,组织招募合格求职者的难度较低C企业之间的人才竞争激烈,要招募到合适的求职者的难度就会增大D薪酬水平的竞争激烈时,组织招募工作难度较高E政府对招募工作的限制越多,招募工作的难度越大
单选题关于外部因素对招募活动的影响,下列陈述错误的是( )。A国家的法律和法规对组织的招募活动具有限制性作用B如果组织的招募政策对竞争对手而言具有优势,能促进招募的效果C当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易D外部劳动力市场对招募活动所产生的影响非常大
单选题下列各项不属于影响招募活动的外部因素是( )。A企业的形象B国家的法律法规C竞争对手D外部劳动力市场