()是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。A、招募B、甄选C、评估

()是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。

  • A、招募
  • B、甄选
  • C、评估

相关考题:

人员招聘的流程是()①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段 A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②

( )是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。 A、招募B、甄选C、录用D、评估

公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。 A.招募B.甄选C.录用D.评估

下列关于甄选的说法中,不正确的是( )。A.甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配C.甄选出的求职者智力水平越高越好D.在甄选过程中,组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者,然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题

在人力资源管理实践的选择中不包括()的选择。A.职位分析与职位设计B.招募与甄选C.组织结构D.培训与开发

( )是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募

最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是()A、人员招募B、人员甄选C、人员测评D、人员录用

当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时,就需要从组织外部招募和补充人力资源。

机构招聘的程序是发招募通知、收集申请者的资料、初步评估选择、()职位安排。

通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。A、招募和选录人员的数量和结构B、人员录用的标准C、招募和选录的对象、范围和地点D、针对不同职位的甄选程序与方法

通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察,区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效,从而最终挑选出组织所需要的,填补恰当职位空缺填补者的活动。这说的是()。A、人力资源管理B、组织激励C、人员甄选D、人力资源规划

从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为()。A、人员招募B、人员选拔C、人员录用D、人员评估

甄选是对申请者进行甄别、筛选,以确保最合适的候选人得到这一职位的过程。()

()是指组织确定工作需要,根据需要吸引候选人来填补工作空缺的活动。A、人员招募B、人员甄选C、人员培训D、职业生涯发展

多选题把招募和甄选合称为招聘(或招录)不科学的原因在于(  )。A“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义B当招募者抱着招募和甄选的双重目的面试求职者时,向求职者提供的企业信息更多C“招聘”或“招录”未能突出甄选的重要性D“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工E“招聘”强调了在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工

单选题最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是()A人员招募B人员甄选C人员测评D人员录用

单选题()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A竞聘上岗B岗位轮换C人员选拔D人员招募

多选题人员招募是招聘系统中的首要环节,它的工作步骤包括 ( )A求职者资格的审查B制定招募计划C实施招募计划D招募效果评估E甄选决策

单选题在人力资源管理实践的选择中不包括( )的选择。A职位分析与职位设计B招募与甄选C组织结构D培训与开发

填空题机构招聘的程序是发招募通知、收集申请者的资料、初步评估选择、()职位安排。

单选题关于招募的含义,正确的陈述是(  )。A在招募阶段,需要采用多种测评方法B让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位C为组织岗位挑选合格人选的过程D是人员的招募录用中技术性最强的一步

单选题()是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。A招募B甄选C评估

单选题( )是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察,从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。A人员招聘B人员甄选C人员录用D人员考核

单选题企业为了满足自身的工作需要,从组织内部和外部吸引足够数量的合格候选人的过程是(  )。A招募B招聘C招录D甄选

单选题从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为()A人员招募B人员选拔C人员录用D人员评估

单选题(2015.10单12)从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为 ( )A人员招募B人员选拔C人员录用D人员评估

单选题关于人员甄选的说法,错误的是(  )。A甄选是员工招募过程的一个自然后续阶段B甄选是选出最合适的人C甄选的重点是对求职者进行相互比较D甄选决策存在一定的风险