建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（ ）。A.改进组织的人员留用比率B.明确职位设置，确定职位职责C.确定企业内职位的相对价值D.对组织内的员工进行培训

建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（ ）。

A.改进组织的人员留用比率
B.明确职位设置，确定职位职责
C.确定企业内职位的相对价值
D.对组织内的员工进行培训

参考解析

解析：建立人员招聘与录用系统的意义包括：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。(该考点在新教材中已删除)

相关考题：

保险企业人员招聘是指保险企业通过招募、选拔、录用、评估等一系列活动,实现所招聘人员与待聘岗位有效匹配的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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招聘的评估工作主要从()等方面来进行。A、录用人员的数量B、录用人员的质量C、负责招聘人员的数量D、招聘效率E、不确定
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人员录用效用的计算公式为( )．A．人员录用效用：录用人数／招聘总成本B．人员录用效用：应聘人数／招聘期间的费用C．人员录用效用：被选中人数／选拔期间的费用D．人员录用效用：正式录用的人数／录用期间的费用
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为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。A.招聘信度B.招聘效度C.录用人员数量D.录用人员质量E.成本效益
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对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。A.有效控制招聘成本 B.有利于组织对外宣传C.优化企业内部的薪酬结构 D.提高组织的留用比率E.促使组织吸引到优秀的人力资源
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建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。A:促使组织吸纳到优秀的人力资源B:有效控制招聘成本C:有利于组织对外宣传D:优化组织内部的薪酬结构E:提高组织的留用比率
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建立人员招聘与录用系统的意义是（ ）。A.决定组织能否吸引到优秀的人才B.达到成本效率C.它是组织对外宣传的有效途径D.改进组织的留用比率E.提高企业竞争力
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人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
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()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:录用合格比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用
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录用合格比指标的大小反映了（）。A、本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B、人员招聘有效性以及准确性C、招聘有效性是否在逐步提高D、招聘成本是否在逐步提高
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人员录用与招聘属常模参照性测评。
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根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。A、录用人员评估B、招聘评估C、招聘质量评估D、招聘成本评估
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下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（）A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量B、人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容D、招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费
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录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。
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公司招聘工作的程序为（）A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
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人员招聘的基本程序是（）。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择A、①②③④⑤B、①③②⑤④C、②①⑤④③D、②①③⑤④
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对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（　）。A、有效控制招聘成本B、有利于组织对外宣传C、优化企业内部的薪酬结构D、提高组织的留用比率E、促使组织吸引到优秀的人力资源
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招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②
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为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估A、招聘信度B、招聘效度C、录用人员数量D、录用人员质量E、成本效益
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下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。A、决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源B、达到成本效率C、是组织对外宣传的有效途径D、改进组织的留用比率E、提高组织的竞争地位
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招聘评估的主要内容不包括（）A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估
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单选题录用合格比指标的大小反映了（）。A本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B人员招聘有效性以及准确性C招聘有效性是否在逐步提高D招聘成本是否在逐步提高
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多选题对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（）A有效控制招聘成本B有利于组织对外宣传C优化企业内部的薪酬结构D提高组织的留用比率E促使组织吸引到优秀的人力资源
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单选题下列不属于招聘结果成效评估的方法是（　　）。A成本效益评估B录用人员数量评估C录用人员质量评估D应聘与录用差额评估
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多选题为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估A招聘信度B招聘效度C录用人员数量D录用人员质量E成本效益
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多选题人员招聘的程序以下哪些是错误的：（）。A制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用B组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用C制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用D制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息
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多选题下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。A决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源B达到成本效率C是组织对外宣传的有效途径D改进组织的留用比率E提高组织的竞争地位
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