单选题招募专业技术人员,通常选择的招募地点是 ( )A跨地区的劳动力市场B劳务市场C组织所在地的劳动力市场D全国范围内

单选题
招募专业技术人员,通常选择的招募地点是 ( )
A

跨地区的劳动力市场

B

劳务市场

C

组织所在地的劳动力市场

D

全国范围内


参考解析

解析:

相关考题:

通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。 A.招募和选录人员的数量和结构B.人员录用的标准C.招募和选录的对象、范围和地点D.针对不同职位的甄选程序与方法

关于招募范围的说法,正确的有A.招募范围取决于职位本身的要求B.招募范围包括所要招募的目标人群C.招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性D.招募范围取决于组织的战略定位E.通常情况下,职位对任职者的要求越高招募的范围就越小

招募计划通常包括的内容有()A.招募范围B.招募规模C.招募公告D.招募渠道E.招募时间以及招募预算

招募范围、招募规模、招募渠道等属于( )的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估

具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募

关于招募,以下说法错误的是( )A.最终招募计划必须获得上级主管领导的审批,方可进入实施阶段B.招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定C.当组织采取外部招募的做法时,通常采取职位公告的做法D.招募规模根据招募甄选金字塔

通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。A、招募和选录人员的数量和结构B、人员录用的标准C、招募和选录的对象、范围和地点D、针对不同职位的甄选程序与方法

招募渠道的选择

下列招募方法中属于外部招募的是()A、推荐法、布告法B、校园招募、广告招募C、就业中介机构、布告法D、推荐法、校园招募

校园招募对于承担招募任务的人来说,通常是花钱比较多而且很费时间的。

单选题“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的( )。A招募渠道B招募范围C招募规模D招募方式

单选题招募成败的关键是 ( )A招募地点的选择B招募开始时间的确定C招募渠道的选择D招募人员的选择

多选题在制作招募广告时,通常应当遵循的AIDA原则包括(  )。A招募广告必须能够引起求职者的注意B招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣C招募广告应能唤起求职者去求职的愿望D招募广告应能激励求职者的斗志E招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动

多选题在进行广告招募时,组织必须明确的问题是(  )。A媒体的选择B求职者范围C广告区域D招募广告的设计E招募预算

单选题招募范围、招募规模、招募渠道等属于( )的内容。A招募需求确定B招募计划制订C招募活动实施D招募效果评估

多选题招募效果评估小结的内容主要包括 ( )A招募计划B招募进程C招募结果D招募经费E招募评定

多选题关于招募范围的说法,正确的有( )。A招募范围取决于职位本身的要求B招募范围包括所要招募的目标人群C招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性D招募范围取决于组织的战略定位E通常情况下,职位对任职者的要求越高,招募的范围就越小

多选题通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。A招募和选录人员的数量和结构B人员录用的标准C招募和选录的对象、范围和地点D针对不同职位的甄选程序与方法

单选题关于企业招募时间的说法,正确的是(  )。[2014年真题]A招募时间通常采用招募金字塔模型来确定B招募时间通常根据组织填补空缺职位的时间紧急程度确定的C招募各个阶段通过的人员比例越高,招募的时间越短D招募录用的阶段越多,招募开始的时间应该越晚

多选题招募计划的内容主要包括( )A招募对象B招募人数C招募周期D招募预算E招募标准

多选题招募计划一般包括(  )。A招募范围B招募规模C招募渠道D招募实施E招募预算

多选题招募计划的主要内容包括( )。A招募渠道B招募标准C招募来源D招募预算E招募时间

多选题招募工作的基本程序包括(  )。A确定招募需求B制订招募计划C选择招募方式D实施招募活动E评估招募效果

不定项题该公司利用的招募方法是( )。A校园招募B猎头公司C招募广告D网络招募

单选题通常情况下,(  )必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定。A招募活动B招募需求C招募计划D招募方式

多选题招募计划通常包括的内容有( )。A招募范围B招募规模C招募公告D招募渠道E招募时间以及招募预算

单选题以下关于招募预算的说法中不正确的是(  )。A招募预算是指整个招募活动所需要的总费用B招募预算会对招募的质量构成一定的影响C招募预算完全取决于组织的财务能力D招募渠道的选择会影响招募预算