判断题薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系A对B错

判断题
薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系
A

B


参考解析

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相关考题:

我们通常用()来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系。 A、薪酬等级宽度B、薪酬变动比率C、薪酬区间中值D、相对比率

某一薪资等级内部最高值与最低值的绝对差被成为()。 A、薪资变动比率B、薪资区间C、薪资中值D、其它

一个完整的薪资结构包括的内容有() A.薪资的等级数量B.薪资的最高等级C.同一薪资等级内部的薪资变化范围D.相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系

薪幅是指( )。A.不同薪资等级之间的差距B.每一薪资等级的薪资变化范围C.企业最低薪资与最高薪资之间的差距D.企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距

以下关于技能薪资说法正确的是( )。A.以技能为基础或按知识水平来支付B.是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统C.目的在于鼓励员工获得额外的技能D.技能薪资制是绩效薪资制的一种形式

在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平,通常采取的对策是( )A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B.将此员工的薪资率固定C.提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最低点D.提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最高点

薪资结构线显示的是( )之间的对应关系。A.员工与其对应的实付薪资B.职级等级与其对应的相对价值C.不同岗位与其对应的实付薪资D.职务的相对价值与其对应的实付薪资

设有一个员工关系EMP(员工号,姓名,部门名,职位,薪资),若需查询不同部门中担任"项目主管"的员工的平均薪资,则相应的SELECT语句为:SELECT部门名,AVG(薪资) AS平均薪资 FROM EMP GROUP BY ( ) HAVING (请作答此空)将员工号为"10058"、姓名为"黄晓华"、部门名为"开发部"的元组插入EMP关系中的SQL语句为:Insert ( )A.职位='项目主管'B.'职位=项目主管'C.'职位'=项目主管D.职位=项目主管

设有一个员工关系EMP(员工号,姓名,部门名,职位,薪资),若需查询不同部门中担任"项目主管"的员工的平均薪资,则相应的SELECT语句为:SELECT部门名,AVG(薪资) AS平均薪资 FROM EMP GROUP BY (请作答此空) HAVING ( )将员工号为"10058"、姓名为"黄晓华"、部门名为"开发部"的元组插入EMP关系中的SQL语句为:Insert ( )A.员工号B.姓名C.部门名D.薪资

()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A:比较比率B:薪酬区间渗透度C:薪酬变动比率D:薪酬变动范围

设有一个员工关系EMP(员工号,姓名,部门名,职位,薪资),若需查询不同部门中担任“项目主管”职位的员工平均薪资,则相应的SQL语句为:SELECT部门名,AVG(薪资)AS平均薪资FROM EMPGROUP BY(请作答此空)( );A.员工号B.姓名C.部门名D.薪资

薪资比较比率

薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么?

薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系

薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标,以下关于薪资比较比率的论述中,不正确的是()。A、薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B、理想情况下,薪资比较比率应该等于1C、薪资比较比率大于1,说明企业支付的薪酬高于平均水平D、薪资比较比率小于1,说明企业支付的薪酬高于平均水平

以下关于技能薪资说法正确的是()A、以技能为基础或按知识水平来支付B、是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统C、目的在于鼓励员工获得额外的技能D、技能薪资制是绩效薪资制的一种形式

什么是薪资变动范围和薪资变动比率?

薪资结构线显示的是( )之间的对应关系。A、员工与其对应的实付薪资B、职级等级与其对应的相对价值C、不同岗位与其对应的实付薪资D、职务的相对价值与其对应的实付薪资

用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是()A、比较比率B、薪酬区间渗透度C、薪酬变动比率D、薪酬变动范围

多选题在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平,通常采取的对策是(  )。A将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B将此员工的薪资率固定C提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最低点D提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最高点

问答题薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么?

多选题下列关于薪资幅度的陈述正确的是(  )。A薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化B薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励C薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率D薪资水平越高,薪资幅度越小

单选题(  )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。A比较比率B薪酬区间渗透度C薪酬变动比率D薪酬变动范围

问答题什么是薪资变动范围和薪资变动比率?

单选题薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标,以下关于薪资比较比率的论述中,不正确的是()。A薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B理想情况下,薪资比较比率应该等于1C薪资比较比率大于1,说明企业支付的薪酬高于平均水平D薪资比较比率小于1,说明企业支付的薪酬高于平均水平

单选题薪资结构线显示的是( )之间的对应关系。A员工与其对应的实付薪资B职级等级与其对应的相对价值C不同岗位与其对应的实付薪资D职务的相对价值与其对应的实付薪资

名词解释题薪资比较比率