薪资结构线显示的是（ ）之间的对应关系。A．员工与其对应的实付薪资B．职级等级与其对应的相对价值C．不同岗位与其对应的实付薪资D．职务的相对价值与其对应的实付薪资

薪资结构线显示的是（ ）之间的对应关系。

A．员工与其对应的实付薪资

B．职级等级与其对应的相对价值

C．不同岗位与其对应的实付薪资

D．职务的相对价值与其对应的实付薪资

相关考题：

我们通常用()来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系。 A、薪酬等级宽度B、薪酬变动比率C、薪酬区间中值D、相对比率
查看答案
所谓( )是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。 A、工作设计B、工作评估C、工作分析D、工资结构
查看答案
桥墩中心与其对应点之间的距离称为()。
查看答案
关于薪酬结构线的陈述，正确的是( )。A．它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B．它是薪资结构的直观表现形式C．薪资结构线均呈直线D．它仅能体现内部公平性E．它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数
查看答案
关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
查看答案
整数规划与其松弛问题之间在可行域及其解方面有什么对应关系?
查看答案
薪资结构是指一个 企业 的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（ ）间保持着什么样的关系。A．工资总数目B．下一年度薪资C．账面薪资D．实付薪资
查看答案
下列有关薪资设定的表述，正确的是( )。A．人力资源诊断是薪资制度建立的依据B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
查看答案
一个完整的薪资结构包括的内容有() A.薪资的等级数量B.薪资的最高等级C.同一薪资等级内部的薪资变化范围D.相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系
查看答案
薪幅是指（ ）。A．不同薪资等级之间的差距B．每一薪资等级的薪资变化范围C．企业最低薪资与最高薪资之间的差距D．企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距
查看答案
以下关于薪资结构线描述正确的是（ ）。A．薪资结构线一般是直线形式B．薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系C．薪资结构线有惟一最佳解D．薪资结构线只考虑了企业的内部公平性
查看答案
以下有关相邻等级薪资范围重叠的描述，正确的有（ ）。A．适当的重叠是必要的B．薪资结构线越陡峭，重叠范围越大C．相邻职级重叠程度主要取决于职级的薪幅D．职级薪幅增大会导致与邻级的重叠缩小
查看答案
职级划分区间的宽窄及级数多少的确定取决于（ ）。A．薪资结构线的斜率B．职务总数的多少C．企业薪资的市场竞争力D．企业的薪资管理政策和晋升政策
查看答案
●在Access数据库中，若表A与表B的关系是“一对多”，则下列叙述中，正确的是(63)。(63)A．表A中的一条记录在表B中有多条记录与其对应B．表B中的一条记录在表A中有多条记录与其对应C．表A中的一个字段在表B中有多个字段与其对应D．表B中的一个字段在表A中有多个字段与其对应
查看答案
在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（ ）A．将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B．将此员工的薪资率固定C．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点D．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
查看答案
联动控制器与其配套执行件之间采用一一对应关系的是()联动控制器。A.多线制B.总线制C.总线制与多线制并存D.专用
查看答案
工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。A．愈大B．愈小C．不变D．不确定
查看答案
设有一个员工关系EMP（员工号，姓名，部门名，职位，薪资），若需查询不同部门中担任“项目主管”职位的员工平均薪资，则相应的SQL语句为：SELECT部门名，AVG（薪资）AS平均薪资FROM EMPGROUP BY（请作答此空）（ ）；A.员工号B.姓名C.部门名D.薪资
查看答案
工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A 、 愈大B 、 愈小C 、 不变D 、 不确定
查看答案
薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系
查看答案
薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。A、工资总数目B、下一年度薪资C、账面薪资D、实付薪资
查看答案
关于薪资设定的陈述，正确的是（　）。A、人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B、通过工作评价得出任职者的真实薪资额C、薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D、薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
查看答案
薪资结构线显示的是（　）之间的对应关系。A、员工与其对应的实付薪资B、职级等级与其对应的相对价值C、不同岗位与其对应的实付薪资D、职务的相对价值与其对应的实付薪资
查看答案
对于给定的逻辑结构需要寻找一种恰当的与其对应的存储结构，以便在计算机中存储，这种对应关系称为（）。A、映像B、射影C、镜像D、映射
查看答案
单选题关于薪资设定的陈述，正确的是（　）。A人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B通过工作评价得出任职者的真实薪资额C薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
查看答案
判断题薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系A对B错
查看答案
单选题薪资结构线显示的是（　）之间的对应关系。A员工与其对应的实付薪资B职级等级与其对应的相对价值C不同岗位与其对应的实付薪资D职务的相对价值与其对应的实付薪资
查看答案
热门标签