薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。A、薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B、理想情况下，薪资比较比率应该等于1C、薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平D、薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平

薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。

  • A、薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值
  • B、理想情况下，薪资比较比率应该等于1
  • C、薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
  • D、薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平

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我们通常用()来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系。 A、薪酬等级宽度B、薪酬变动比率C、薪酬区间中值D、相对比率
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关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
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基本薪酬的确定有职位薪资制和( )两种方式。A. 计件薪资制B. 计时薪资制C. 年功薪资制D. 技能薪资制
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以下关于技能薪资说法正确的是（ ）。A．以技能为基础或按知识水平来支付B．是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统C．目的在于鼓励员工获得额外的技能D．技能薪资制是绩效薪资制的一种形式
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当一个文字秘书会将自己的薪资与行政助理、会计等同一组织中的其他工作的薪资进行比较，如果他认为相对于组织中的其他工作，自己的工作获得了公平的薪酬，这是一种（）A、内部公平B、内在公平C、个体公平D、外在公平
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什么是薪资变动范围和薪资变动比率？
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（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A、市场薪资调查B、岗位工作评价C、工资等级确定D、薪酬水平比较
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人力资源薪酬制度设计的步骤有（）A、对工资差距进行必要的处理B、进行岗位评价C、市场薪资调查D、绘制工资等级表E、薪酬水平的比较与确定
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单选题当一个文字秘书会将自己的薪资与行政助理、会计等同一组织中的其他工作的薪资进行比较，如果他认为相对于组织中的其他工作，自己的工作获得了公平的薪酬，这是一种（）A内部公平B内在公平C个体公平D外在公平
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判断题薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系A对B错
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单选题薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。A薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B理想情况下，薪资比较比率应该等于1C薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平D薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
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