薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？

我们通常用()来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系。 A、薪酬等级宽度B、薪酬变动比率C、薪酬区间中值D、相对比率

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某一薪资等级内部最高值与最低值的绝对差被成为()。 A、薪资变动比率B、薪资区间C、薪资中值D、其它

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所谓薪资变动范围或薪资区间,实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最小幅度。() 此题为判断题(对，错)。

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薪资中值级差(名词解释)

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薪资比较比率

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薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系

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确定薪资中值级差的基本原理是什么？

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薪资变动范围/薪资区间

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薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。A、薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B、理想情况下，薪资比较比率应该等于1C、薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平D、薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平

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薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决于：（1）（），（2）（）。

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薪资中值级差

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确定薪酬区间中值的意义是什么？什么是薪酬比较比率？

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薪资区间中值

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薪酬区间中值以及薪酬比较比率的作用是什么？

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