以下关于技能薪资说法正确的是（）。A．以技能为基础或按知识水平来支付B．是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统C．目的在于鼓励员工获得额外的技能D．技能薪资制是绩效薪资制的一种形式

以下关于技能薪资说法正确的是（）。

A．以技能为基础或按知识水平来支付

B．是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统

C．目的在于鼓励员工获得额外的技能

D．技能薪资制是绩效薪资制的一种形式

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关于技能薪资的描述，正确的是（）。A．它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B．它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值C．它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作D．为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用

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技能导向的薪酬结构有两种表现形式,它们是() A、以工作内容为基础的方法B、以多重技能为基础的方法C、以工作业绩为基础的方法D、以员工职位为基础的方法E、以知识为基础的方法

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关于技能薪资的描述，正确的是（）。A.它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B.它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值C.它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作D.为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用

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关于品质、技能、知识三者关系说法正确的是() A.知识在胜任能力中处于浅层次B.技能介于前二者中间C.品质是基础D.技能是基础

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以技能为基础支付的一种薪酬系统是( )。A．技能工资B．绩效工资C．工龄工资D．岗位工资

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下列关于数据挖掘说法正确的是()。 A.以人工智能为基础B.自动发现潜在的有用的知识C.知识可以被表现为概念、规则、模式等D.整个过程是在背景知识指导下进行的

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下列关于儿童智力与知识技能之问关系的说法不正确的是（　　）。A.智力发展是知识、技能的基础B.知识、技能是智力发展的基础C.智力发展又是获得知识与技能必备的条件D.智力的高低决定掌握知识的深度和运用知识的灵活程度

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根据员工能够胜任的工作种类数目来确定薪酬是()设计方法。A:以知识为基础B:以职位为基础C:以等级为基础D:以技能为基础

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下列关于知识、技能与能力关系的表述，正确的是A.能力和知识关系不大，与技能关系紧密B.能力是知识和技能的总和C.能力与知识和技能无关D.能力以知识和技能为基础

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