多选题工资总额的确定方法有()A企业根据自己的条件B工资额占附加值比例C工资占销售额推算法D盈亏平衡点法

多选题
工资总额的确定方法有()
A

企业根据自己的条件

B

工资额占附加值比例

C

工资占销售额推算法

D

盈亏平衡点法


参考解析

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计算工资总额的方法包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例E.附加值占利润值比例

在企业员工工资总额管理中,可以采用()方法推算合理的工资总额。A:工资总额与销售额B:盈亏平衡点C:概率加权D:工资总额占附加值比例E:成本-收益

简述工资总额的管理方法。

工资总额管理的主要内容包括( )。A.制定工资总额管理政策B.确定工资总额体系C.工资总额的控制D.工资总额的调整E.特殊情况下支付的工资

(2018年11月)工资总额管理的主要内容包括( )。A.制定工资总额管理政策B.确定工资总额体系C.工资总额的控制D.工资总额的调整E.特殊情况下支付的工资

计算工资总额的方法不包括(  )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例

工资设计的步骤有()。A、工资调查B、确定工资总额和差额C、确定绩效奖酬方式D、建立福利保障制度E、调整和改进薪资关系

华联公司共有职工人数60人,假设2×13年的工资总额1440000元。公司按工资总额的2%和2.5%提取了工会经费和职工教育经费。假设按照《小企业会计准则》确定的工资总额等于按企业所得税法确定的工资薪金总额,则华联公司的下列处理中,说法正确的有()。A、公司按工资总额的2.5% 提取的36000元职工教育经费列入成本开支B、公司按工资总额的2.5% 提取的36000元职工教育经费准予在企业所得税税前扣除C、公司按工资总额的2% 计提的工会经费28800元准予在企业所得税税前扣除D、公司按工资总额的2% 向工会拨缴工会经费28800元,凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在税前扣除

工资总额计算常用的方法有()。A、工资总和一销售额和算法B、盈亏平衡点方法C、工资总额一附加值比例核算法D、边际效用计算法E、增加值计算法

计算工资总额的方法不包括()。A、盈亏平衡点法B、工资总额占附加值比例C、工资总额与销售额D、工资总额占利润值比例

合理的工资总额可以用( )的方法来推算。A、工资总额占附加值比例B、盈亏平衡点C、损益表D、资产负债E、工资总额与销售额

我国调控用人单位工资总额的方式有()。A、工资总额包干B、工资指导线C、工效挂钩D、工资总额考核控制

根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例,根据薪酬总额、确定岗位工资总额,或能力工资总额。

确定和调控企业工资总额的方式主要有()、()、()。

由于工资总额的各项组成均与企业经济效益等因素直接相关,工资总额的在所难免,因此,确定工资总额()是十分重要的。A、调整的幅度B、调整的时间C、调整的时机D、调整的方法

可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额,这可称为是()。A、工资总额的管理B、工资总额的构成C、工资总额计算方法D、计算合理的工资总额

下列关于工资总额的表述错误的是()。A、销售额与工资总额关系密切B、盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额C、工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额D、工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况

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单选题可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额,这可称为是()。A工资总额的管理B工资总额的构成C工资总额计算方法D计算合理的工资总额

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单选题计算工资总额的方法不包括(  )。A盈亏平衡点法B工资总额占附加值比例C工资总额与销售额D工资总额占利润值比例

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