资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的() A、人力资源规划;B、工作分析、招聘;C、培训、工作指导;D、薪酬、考核制度

资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的()

A、人力资源规划;

B、工作分析、招聘;

C、培训、工作指导;

D、薪酬、考核制度

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人力资源管理的功能包括() A、发展B、整合C、评价C、保持E、获取
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人力资源管理的功能包括()。 A、发展B、获取C、评价D、保持E、整合
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人力资源管理的意义主要体现在哪些方面?
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企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即()、吸收、保持、开发和()。A、节约B、规划C、培训D、调整E、流动
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人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的() A、人力资源规划;B、工作分析、招聘录用;C、工作设计;D、薪酬、考核制度
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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A.人力资源管理系统 B.人力资源管理体系C.人力资源管理系统的子系统 D.人力资源管理绩效
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人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）
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律对人力资源管理活动的影响就主要体现在它的约束和规范作用上。
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人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发、激励。
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