()是组织对人力资源进行管理的起点。 A、招聘B、培训C、教育D、职业岗位
“人力资源规划”一词()。 A、是人力资源管理的起点B、是为了建立人力资源管理规范C、即人力资源需求规划D、即人力资源供给规划
人力资源总量指标的作用主要体现在()。 A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
职位分类是现代企业人力资源管理的()和()。A、过程B、起点C、核心D、基础E、中心
人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。A、基础和起点B、灵魂和核心C、目标和宗旨D、控制和保障
既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。A、工作描述B、工作分析C、工作评价D、工作绩效
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A、招聘、甄选和录用B、人力资源规划C、人员测评D、培训
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
人力资源管理的起点是（）。A、人力资源规划B、企业人才招聘C、企业人才培训D、企业绩效管理
人力资源规划是人力资源开发管理各项活动的起点，为组织发展规划服务。
人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
人力资源管理的起点和最终目的是（）A、人力资源合理配置B、人力资源规划C、人力资源招聘D、人力资源开发
（）是人力资源开发管理的起点A、人力资源招聘B、人力资源规划C、工作分析D、人力资源培训
单选题人力资源管理的起点和最终目的是（）A人力资源合理配置B人力资源规划C人力资源招聘D人力资源开发
填空题（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
单选题既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。A工作描述B工作分析C工作评价D工作绩效
单选题（）是人力资源开发管理的起点A人力资源招聘B人力资源规划C工作分析D人力资源培训
单选题实施战略性人力资源管理的起点是（ ）。A人员预测B战略规划C评估人力资源规划D供需匹配
单选题人力资源管理的起点和关键是（）A薪酬管理B绩效考核C人员招聘D人力资源规划
判断题人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。A对B错
判断题人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。A对B错
单选题人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。A基础和起点B灵魂和核心C目标和宗旨D控制和保障
单选题关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）A人力资源规划有助于控制人工成本B人力资源规划有助于调动员工的积极性C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D人力资源规划是静态的
单选题人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A招聘、甄选和录用B人力资源规划C人员测评D培训
单选题大多数人力资源管理的起点是（）A工作分析B工作设计C人员招聘D人员培训
判断题人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。A对B错