单选题人尽其才、用其所长所表示的意思,反映的是人力资源招聘工作原则中的()A双向选择原则B公平公正原则C确保质量原则D效率优先原则

单选题
人尽其才、用其所长所表示的意思,反映的是人力资源招聘工作原则中的()
A

双向选择原则

B

公平公正原则

C

确保质量原则

D

效率优先原则


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以下的各种现象中,( )应用于招聘与配置工作,则说明了招聘工作的能位对应原理。A.大材小用B.小材小用C.各尽所能D.人尽其才E.动态适应

人尽其才、用其所长所表示的意思,反映的是人力资源招聘工作原则中的( )A.双向选择原则B.公平公正原则C.确保质量原则D.效率优先原则

按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括( )。A.确定劳动争议的标的B.分析确定意思表示的意志内容C.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定D.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定E.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

“人尽其才,才尽其用”要求我们在招聘中坚持( )。A. 竞争原则B. 平等原则C. 能级原则D. 择优原则

要做到人尽其才,用其所长是()原则中的内容。 A.效率优先B.公开C.择优原则D.能级对应原则

公众对工作和职业的态度反映了社会选择工作的取向和动力,对人力资源的招聘、培训和薪金分配都会产生影响。()

企业应根据人力资源规划的用人需求以及工作分析得出的任职要求,运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作符合招聘的成本优化原则。() 此题为判断题(对,错)。

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( ) .(A) 责权一致(B) 适才适所(C) 人尽其才(D) 人事相宜(E) 位得其人

企业招聘遵循的能级原则是指( )A.量才录用B.公平竞争C.择优录用D.人尽其才

人员招聘的能级原则是指( )。A.将人员招聘工作置于公开监督之下,防止不正之风B.量才录用,做到人尽其才、用其所长、职得其人C.对所有应聘者一视同仁,提供平等竞争的机会D.尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工

根据《民法总则》的规定,下列关于意思表示的表述中,不正确的是( )。A.行为人可以明示或者默示作出意思表示B.沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时,才可以视为意思表示C.撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人D.无相对人的意思表示的解释,应当按照所使用的词句,结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则,确定意思表示的含义

“人尽其才,物尽其用”这句话反映了人员配备的因事择人原则。

美国人力资源招聘模式具有以下特点()A、能力是招聘的基础B、工作分析是招聘的重要准备C、双向选择是招聘的重要特征D、校园招聘是招聘的主要渠道E、政府政策在招聘中起决定性作用

在招聘过程应坚持所选之人的知识、素质、技能等与岗位相匹配,即所谓的“人尽其才”的招聘与选拔原则是()A、内外互补原则B、团队协调原则C、成本-收益原则D、能职匹配原则

招聘工作应量才录用,做到人尽其才,这是人员招聘的能级原则要求

人力资源招聘的原则有哪些?

人尽其才、用其所长所表示的意思,反映的是人力资源招聘工作原则中的()A、双向选择原则B、公平公正原则C、确保质量原则D、效率优先原则

员工录用的四个环节中,人力资源的获取与准备,即人员吸收与配置,也即我们所熟知的()A、工作分析B、人力资源规划C、录用D、招聘

关于招聘,以下说法正确的是()。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作

招聘工作的基础和前提是()A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据.实现()。A、物尽其用B、适才适所C、人尽其才D、人事相宜E、位得其人

判断题招聘工作应量才录用,做到人尽其才,这是人员招聘的能级原则要求A对B错

多选题招聘工作的基础和前提是()A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划

单选题在招聘过程应坚持所选之人的知识、素质、技能等与岗位相匹配,即所谓的“人尽其才”的招聘与选拔原则是()A内外互补原则B团队协调原则C成本-收益原则D能职匹配原则

单选题员工录用的四个环节中,人力资源的获取与准备,即人员吸收与配置,也即我们所熟知的()A工作分析B人力资源规划C录用D招聘

单选题招聘工作不一定要选最优秀的,而应量才录用,做到人尽其才、用其所长、职得其人,这指的是人员招聘的 ( )A全面原则B效率原则C平等原则D能级原则

多选题按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括()。A确定劳动争议的标的B分析确定意思表示的意志内容C分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定D分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定E分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定