具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )A.互补增值原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.个体差异原理
人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（ ）原理。A．弹性冗余原理B．互补增值原理C．动态适应原理D．能位对应原理
人力资源配置的主要原理有（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能为对应原理E．弹性冗余原理
“大材小用”违背了人员配置的（ ）。A．互补增值原理B．动态适应原理C．弹性冗余原理D．能位对应原理
（ ）要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。A．能位对应的原理B．弹性冗余的原理C．动态适应的原理D．互补增值的原理
人员配置的原理包括( )．A，要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理E．弹性冗余原理
人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对()等进行的系统评定和估价。A.招聘成本B.招聘质量C.招聘效果D.招聘方式E.招聘成果
（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
( )不属于人员配置的原理。A:能位对应原理B:精确对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
人员配置的原理包括( )。A:同素异构原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理
()不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理B:精确对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。A.互补增值原理B.动态适应原理C.激励强化原理D.能位对应原理
人员配置的原理包括（ ）A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原理
()要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A:要素有用原理B:能位对应原理C:弹性冗余原理D:动态适应原理
人员配置的基本原理包括（ ）。A． 能位对应原理B． 强化奖惩原理C． 弹性冗余原理D． 互补增值原理E． 动态适应原理
人员配置的原理包括（ ）。A.同素异构原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原理
（ ）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
人力资源配置的原理包括（ ）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原理
以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。A．大材小用B．小材小用C．各尽所能D．人尽其才E．动态适应
“大材小用”违背了人员配置的()。A:互补增值原理B:动态适应原理C:弹性冗余原理D:能位对应原理
（ ）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A． 要素有用原理B． 能位对应原理C． 互补增值原理D． 动态适应原理
（ ）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理
（ ）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理
（ ）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理
人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。A、要素有用原理B、动态适应原理C、互补增值原理D、能位对应原理
单选题“大材小用”违背了人员配置的（ ）。A互补增值原理B动态适应原理C弹性冗余原理D能位对应原理
单选题人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。A要素有用原理B动态适应原理C互补增值原理D能位对应原理