员工招聘时企业从组织内外吸收适合的人力资源的全过程,包括招募、甄选和录用三个环节。() 此题为判断题(对，错)。
（ ）属于企业人力资源管理的职能。A．吸收、录用员工B．培养、教育员工C．保持、发展员工D．招收、配置员工E．评价、调整员工
企业人力资源管理体系中不含有()。A.员工录用方式B.招聘与录用C.考评与调配D.薪酬福利与培训
企业录用员工，自（）起即与劳动者建立关系。A、用工之日B、试用期结束C、发出录用通知日D、做出招聘决策
根据认识的发展规律，在认识的“熟知”与“真知”问题上的正确观点是（）。A、熟知即真知B、熟知不等于真知C、熟知起源于真知D、熟知必然化为真知
招聘是饭店吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程，即（）和（）。
进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主A、外部招聘B、内部获取C、灵活录用D、人岗匹配
（）属于企业人力资源管理的职能。A、吸收、录用员工B、培养、教育员工C、保持、发展员工D、招收、配置员工E、评价、调整员工
下列选项中，属于人力资源管理的内容的有（）。A、人力资源的规划与决策B、员工的选聘与更新C、员工的教育与培训D、员工的配置与使用
人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A、获取B、整合C、调控D、开发
从认识发展的规律看，“熟知”与“真知”的关系是（）A、熟知即真知B、熟知不等于真知C、熟知必然转化为真知D、熟知起源于真知
员工录用的主要环节（）。A、人力资源规划B、工作分析C、招聘
员工录用的四个环节中，人力资源的获取与准备，即人员吸收与配置，也即我们所熟知的（）A、工作分析B、人力资源规划C、录用D、招聘
从学科发展角度划分的人力资源管理的产生与发展可分为四个阶段，即（）、（）、（）、（）。
人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。A、了解符合录用人力资源的主要来源B、通过何种方式获取这些来源C、熟悉各种人事测量的手段D、掌握招聘各个环节的技术标准E、使用最新的技术
（）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A、职务分析B、人力资源规划C、人力资源配置D、人力资源获取
多选题下列选项中，属于人力资源管理的内容的有（）。A人力资源的规划与决策B员工的选聘与更新C员工的教育与培训D员工的配置与使用
单选题企业录用员工，自（）起即与劳动者建立关系。A用工之日B试用期结束C发出录用通知日D做出招聘决策
单选题从认识发展的规律看，“熟知”与“真知”的关系是（）A熟知即真知B熟知不等于真知C熟知必然转化为真知D熟知起源于真知
多选题员工录用的主要环节（）。A人力资源规划B工作分析C招聘
多选题（）属于企业人力资源管理的职能。A吸收、录用员工B培养、教育员工C保持、发展员工D招收、配置员工E评价、调整员工
填空题招聘是饭店吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程，即()和()。
单选题进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主A外部招聘B内部获取C灵活录用D人岗匹配
多选题人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有()。A了解符合录用人力资源的主要来源B通过何种方式获取这些来源C熟悉各种人事测量的手段D掌握招聘各个环节的技术标准E使用最新的技术
多选题员工的招聘与配置，包括人员的( )A招收B选拔C录用D培训E考核
单选题人力资源获取的第一步是（）。A招募B甄选C录用D配置