工作分析是()。 A.招聘基础B.招聘前提C.招聘制度D.招聘渠道
在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是() A、人力资源规划B、工作分析C、招聘录用D、薪酬管理
人力资源管理的基础和前提是（）。A、薪酬管理B、绩效管理C、人力资源开发D、招聘管理
现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。A、工作分析B、绩效管理C、人员招聘D、员工培训
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。A、人力资源规划B、工作分析C、搜寻简历D、确定招人标准
人力资源工作的前提是（）。A、招聘B、选拔C、规划D、招募
员工培训的基础和前提是（）A、人力资源规划B、员工关系管理C、薪酬管理D、招聘与甄选
关于招聘，以下说法正确的是（）。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作
下列关于工作评价的意义表述不正确的是（ ）。A、明确岗位等级的手段B、确立职业发展路径的依据C、工作评价是工作分析的前提和基础D、为员工招聘提供依据
招聘工作的基础和前提是（）A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划
单选题员工培训的基础和前提是（）A人力资源规划B员工关系管理C薪酬管理D招聘与甄选
单选题人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。A人力资源规划B工作分析C搜寻简历D确定招人标准
填空题人员招聘的两个前提是：（）、工作描述与工作说明。
单选题人力资源管理的基础和前提是（）。A薪酬管理B绩效管理C人力资源开发D招聘管理
单选题下列关于工作评价的意义表述不正确的是（）。A明确岗位等级的手段B确立职业发展路径的依据C工作评价是工作分析的前提和基础D为员工招聘提供依据
单选题下列关于工作评价的意义表述不准确的是（）。A明确岗位等级的手段B确立职业发展路径的依据C工作评价是工作分析的前提和基础D为员工招聘提供依据
单选题在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）A人力资源规划B工作分析C招聘录用D薪酬管理
单选题(2016.4单6)现代人力资源管理所有职能的基础和前提是 ( )A工作分析B绩效管理C人员招聘D员工培训
单选题现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。A工作分析B绩效管理C人员招聘D员工培训