工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( ) .(A) 责权一致(B) 适才适所(C) 人尽其才(D) 人事相宜(E) 位得其人

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( ) .

(A) 责权一致

(B) 适才适所

(C) 人尽其才

(D) 人事相宜

(E) 位得其人


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工怍岗位分析的中心任务是为企力人力资源管理提供基本依据,实现( ).A.物尽其用B.适才适所C.人尽其才D.人事相宜E.位得其人

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企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A:基础B:重要前提C:依据D:必要条件

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下列关于工作岗位分析的表述不正确()A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

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