多选题基于胜任素质的背景审查，可以使用的方式有（ ）。A电话B传真C家访D调查表E面谈
多选题
基于胜任素质的背景审查，可以使用的方式有（ ）。
A
电话
B
传真
C
家访
D
调查表
E
面谈
参考解析
解析：
在进行背景调查时，可以借助格式化的调查表，也可以通过电话、传真、邮件、面谈等形式来进行。要遵循的基本原则是，尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据。
在进行背景调查时，可以借助格式化的调查表，也可以通过电话、传真、邮件、面谈等形式来进行。要遵循的基本原则是，尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据。
相关考题：
在进行背景审查的过程中，还应当注意把握好关键点不包括()。A.对候选人进行背景审查时，调查渠道应尽量多样化B.在进行背景调查时，必须注意询问技巧和方式，特别是在候选人还没有离开原来的工作单位的情况下C.证明人所提供的信息是否真实D.进行基于胜任素质的背景审查必须具有很强的针对性，否则会流于形式，缺乏实效
在进行背景审查的过程中，应当注意把握好的关键点不包括（ ）。A.对候选人进行背景审查时，调查渠道应尽量多样化B.在进行背景调查时，必须注意询问技巧和方式，特别是在候选人还没有离开原来的工作单位的情况下C.进行基于胜任素质的背景审查，必须由外部专家来完成D.进行基于胜任素质的背景审查，必须具有很强的针对性，否则会流于形式，缺乏实效
关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
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