在进行背景审查的过程中，应当注意（）。A、调查渠道尽量多样化B、注意询问的技巧和方式C、必须具有很强的针对性D、加强对候选人岗位胜任素质状况的考查E、对背景审查的结果进行分析和评估
在进行背景审查的过程中，应当注意（）。
- A、调查渠道尽量多样化
- B、注意询问的技巧和方式
- C、必须具有很强的针对性
- D、加强对候选人岗位胜任素质状况的考查
- E、对背景审查的结果进行分析和评估
相关考题：
在进行背景审查的过程中，还应当注意把握好关键点不包括()。A.对候选人进行背景审查时，调查渠道应尽量多样化B.在进行背景调查时，必须注意询问技巧和方式，特别是在候选人还没有离开原来的工作单位的情况下C.证明人所提供的信息是否真实D.进行基于胜任素质的背景审查必须具有很强的针对性，否则会流于形式，缺乏实效
在进行背景审查的过程中，应当注意把握好的关键点不包括（ ）。A.对候选人进行背景审查时，调查渠道应尽量多样化B.在进行背景调查时，必须注意询问技巧和方式，特别是在候选人还没有离开原来的工作单位的情况下C.进行基于胜任素质的背景审查，必须由外部专家来完成D.进行基于胜任素质的背景审查，必须具有很强的针对性，否则会流于形式，缺乏实效
关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
在实施人才甄选的各个具体环节中，还应当关注并且克服的问题有（）。A、招聘人员对人才空缺岗位缺乏深入全面的了解和分析B、无法将必要的技能水平和经验与最恰当的技能水平和经验要求区别开来C、未能对面试小组进行正确的培训和协调整合D、未能有效地进行背景审查或者利用背景审查的结果E、在甄选过程中受非理性情感因素的影响
多选题在实施人才甄选的各个具体环节中，应当关注的问题有（ ）。A对人才空缺岗位缺乏了解和分析B未能对面试小组进行正确的培训C未能有效地进行背景审查或利用背景审查的结果D甄选过程中受理性情感因素的影响E未能对面试小组进行协调和整合
多选题在实施人才甄选的各个具体环节中，还应当关注并且克服的问题有（）。A招聘人员对人才空缺岗位缺乏深入全面的了解和分析B无法将必要的技能水平和经验与最恰当的技能水平和经验要求区别开来C未能对面试小组进行正确的培训和协调整合D未能有效地进行背景审查或者利用背景审查的结果E在甄选过程中受非理性情感因素的影响
多选题在进行背景审查的过程中，应当注意（）。A调查渠道尽量多样化B注意询问的技巧和方式C必须具有很强的针对性D加强对候选人岗位胜任素质状况的考查E对背景审查的结果进行分析和评估