人力资源的培训和开发为重点,给员工更多的自主权,丰富的工作内容,终身雇佣,培训和长期薪酬等的人力资源管理,称为() A、产业(工业)模式;B、投资模式;C、投资模式;D、高灵活性模式
20世纪20年代组织中人事部门的出现,诞生了第一种人力资源管理模式,即() A、产业模式;B、参与模式;C、投资模式;D、高灵活模式
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。A:高度灵活模式B:投资模式C:参与模式D:工业或产业模式
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式
20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（）A、产业模式B、投资模式C、参与模式D、高灵活性模式
关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）。A、产业模式B、参与模式C、投资模式D、高灵活性模式
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）A、工业或产业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式
20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（）A、产业模式B、参与模式C、投资模式D、高灵活性模式
20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（）A、投资模式B、参与模式C、产业模式D、高灵活性模式
20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）A、工业模式B、投资模式C、参与模式D、高灵活性模式
关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）A、产业模式B、投资模式C、参与模式D、高灵活性模式
下面不属于人力资源管理模式的是（）A、工业模式B、投资模式C、混合模式D、参与模式
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（）A、高度灵活模式B、投资模式C、参与模式D、工业或产业模式
以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（ ）A、产业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式
单选题人力资源管理从功能上分为四种模式，其中主要关注公平就业机会的是 ( )A产业模式B投资模式C参与模式D高灵活性模式
单选题关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）A产业模式B投资模式C参与模式D高灵活性模式
单选题(2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 ( )A产业模式B投资模式C参与模式D高灵活性模式
单选题关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( )A参与模式B产业模式C投资模式D高灵活性模式
单选题20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（）A产业模式B参与模式C投资模式D高灵活性模式
单选题20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（）A投资模式B参与模式C产业模式D高灵活性模式
单选题以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（ ）A产业模式B投资模式C参与模式D高度灵活模式
单选题借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（ ）。A高度灵活模式B投资模式C参与模式D工业或产业模式
单选题20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（）A产业模式B投资模式C参与模式D高灵活性模式
单选题20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）A工业模式B投资模式C参与模式D高灵活性模式
单选题关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）A产业模式B投资模式C参与模式D高灵活性模式
单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是()A工业或产业模式B投资模式C参与模式D高度灵活模式
单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（）A高度灵活模式B投资模式C参与模式D工业或产业模式