人力资源的培训和开发为重点,给员工更多的自主权,丰富的工作内容,终身雇佣,培训和长期薪酬等的人力资源管理,称为() A、产业(工业)模式;B、投资模式;C、投资模式;D、高灵活性模式
20世纪20年代组织中人事部门的出现,诞生了第一种人力资源管理模式,即() A、产业模式;B、参与模式;C、投资模式;D、高灵活模式
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。A:高度灵活模式B:投资模式C:参与模式D:工业或产业模式
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式
20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（）A、产业模式B、投资模式C、参与模式D、高灵活性模式
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）A、工业或产业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式
20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（）A、产业模式B、参与模式C、投资模式D、高灵活性模式
20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（）A、投资模式B、参与模式C、产业模式D、高灵活性模式
20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）A、工业模式B、投资模式C、参与模式D、高灵活性模式
关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）A、产业模式B、投资模式C、参与模式D、高灵活性模式
下面不属于人力资源管理模式的是（）A、工业模式B、投资模式C、混合模式D、参与模式
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（）A、高度灵活模式B、投资模式C、参与模式D、工业或产业模式
人力资源管理的模式主要有（）。A、产业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式E、水平模式
以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（ ）A、产业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式
单选题人力资源管理从功能上分为四种模式，其中主要关注公平就业机会的是 ( )A产业模式B投资模式C参与模式D高灵活性模式
单选题关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）A产业模式B投资模式C参与模式D高灵活性模式
单选题(2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 ( )A产业模式B投资模式C参与模式D高灵活性模式
单选题关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( )A参与模式B产业模式C投资模式D高灵活性模式
单选题20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（）A产业模式B参与模式C投资模式D高灵活性模式
单选题20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（）A投资模式B参与模式C产业模式D高灵活性模式
单选题以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（ ）A产业模式B投资模式C参与模式D高度灵活模式
单选题20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（）A产业模式B投资模式C参与模式D高灵活性模式
单选题关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）A产业模式B参与模式C投资模式D高灵活性模式
单选题20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）A工业模式B投资模式C参与模式D高灵活性模式
单选题关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）A产业模式B投资模式C参与模式D高灵活性模式
单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是()A工业或产业模式B投资模式C参与模式D高度灵活模式
单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（）A高度灵活模式B投资模式C参与模式D工业或产业模式