人力资源的培训和开发为重点,给员工更多的自主权,丰富的工作内容,终身雇佣,培训和长期薪酬等的人力资源管理,称为() A、产业(工业)模式;B、投资模式;C、投资模式;D、高灵活性模式
人力资源的培训和开发为重点,给员工更多的自主权,丰富的工作内容,终身雇佣,培训和长期薪酬等的人力资源管理,称为()
A、产业(工业)模式;
B、投资模式;
C、投资模式;
D、高灵活性模式
相关考题：
雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报,预测雇佣时间应考虑以下因素（ ）．A．家庭状态B．当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度C．用于缩短雇佣时间的人力资源管理策略D．用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是()。A:将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构B:给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬C:以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系D:强调团队合作、相互信任及组织承诺
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是( )。A.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构B.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系D.强调团队合作、相互信任及组织承诺
关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是()。A:强调团队合作、相互信任、思想观念的一致B:借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构C:以劳动关系的协调为主D:给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。A:改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员B:裁减工作绩效不佳的员工C:合并新购并企业的人力资源管理体系D:制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工
【单选题】人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、（)、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。A．员工任用B．员工招聘C．员工选拔D．员工激励