就业社会政策的内容包括()。 A.创造就业机会B.公平分配就业机会C.提升劳动者的就业能力D.完善就业保护E.生产性救助
用人单位招用人员,人力资源服务机构和公共就业服务机构提供就业服务,应当向劳动者提供平等的就业机会和()的就业条件。 A.公开B.公平C.公正D.公共
以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。()
人力资源管理的投资模式主要关注的是() A、劳工关系的协调;B、公平的就业机会;C、员工的参与;D、高度灵活的方式
下列不属于人力资源规划的工作内容的是()。A:保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致B:保证人力资源管理活动的各个环节相互协调C:在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会D:根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
下列不属于人力资源规划的工作内容的是（ ）。A.保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致B.保证人力资源管理活动的各个环节相互协调C.在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）。A、产业模式B、参与模式C、投资模式D、高灵活性模式
人力资源管理模式又称为（）A、自主/剥削管理模式B、自主/合作管理模式C、权威/合作管理模式D、权威/宽容管理模式
新型人力资源管理模式出现的原因是（）A、人力资源地位的上升B、人力资源管理模式的变化C、人力资源流程的再造D、信息技术与作业流程的创造性结合
人力资源管理的投资模式主要关注的是（）A、功工关系的协调B、公平的就业机会C、员工的参与D、高度灵活的方式
商业模式关注企业的内核，而管理模式则关注企业的外壳。
典型的美国企业管理模型被称为（）A、A型组织管理模式B、J型组织管理模式C、O型组织管理模式D、Z型组织管理模式
关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）A、产业模式B、投资模式C、参与模式D、高灵活性模式
在大多数组织中，通常由谁主要负责员工绩效评估（）。A、员工的直接主管B、公司评估者C、人力资源经理D、公平就业机会委员会代表E、员工的下属
单选题人力资源管理从功能上分为四种模式，其中主要关注公平就业机会的是 ( )A产业模式B投资模式C参与模式D高灵活性模式
判断题当人力资源战略关注的重点是怎样利用好每一个人，更多的是挖掘现有人才的角度去思考问题时，这种人力资源战略被称为利用战略。A对B错
单选题(2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 ( )A产业模式B投资模式C参与模式D高灵活性模式
单选题人力资源管理模式又称为（）A自主/剥削管理模式B自主/合作管理模式C权威/合作管理模式D权威/宽容管理模式
单选题关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( )A参与模式B产业模式C投资模式D高灵活性模式
单选题关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）A产业模式B参与模式C投资模式D高灵活性模式
单选题典型的美国企业管理模型被称为（）AA型组织管理模式BJ型组织管理模式CO型组织管理模式DZ型组织管理模式
单选题新型人力资源管理模式出现的原因是（）A人力资源地位的上升B人力资源管理模式的变化C人力资源流程的再造D信息技术与作业流程的创造性结合
单选题关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）A产业模式B投资模式C参与模式D高灵活性模式
单选题人力资源管理的投资模式主要关注的是（）A功工关系的协调B公平的就业机会C员工的参与D高度灵活的方式