单选题IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）A人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者B人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者C人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者D人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者
单选题
IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）
A
人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者
B
人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者
C
人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者
D
人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者
参考解析
解析：
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胜任素质模型在应用中存在的问题包括() A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析E、人为主观因素导致能力因素失效
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