胜任素质模型在应用中存在的问题包括() A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析E、人为主观因素导致能力因素失效
改革创新的意识与能力属于园长应该具有的()素质。 A、政治思想品德素质B、善于理财当家C、能力素质D、文化专业素质
如果说创新意识是创新素质和创新能力的起点()则是创新素质和创新能力的内核. A、创造性思维B、发散思维C、集中思维D、逆向思维
岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。A.能力素质B.能力条件C.能力修养D.能力表现
在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（）
IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（）A、打破局限的思维模式B、鼓励创造性思维和变革C、为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境D、了解客户和企业（组织）文化
创新人才的基本素质要求包括（）A、具有高度的创造意识和创新能力B、具有良好的心理素质C、具有较强的学习能力、信息处理能力D、具有合理完善的知识结构
依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由（）组成。A、岗位能力B、胜任智力C、创新思维D、个人素质
具有创新精神和创新能力的人才不属于常人范畴，他们所具有的创新素质或特征是非普遍存在的。
创新人才的基本素质要求包括（）。A、具有高度的创造意识和创新能力B、具有合理完善的知识结构C、具有较强的学习能力D、不具有团队合作精神
创新能力是创新主体的（）和将创新成果（）的综合，它与创新素质、创造能力和创新技能是不同的。
IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）A、了解所在组织的使命B、了解客户和企业（组织）文化C、具有创新能力D、以上选项都正确
创新人才的基本素质要求包括（）A、具有高度的创造意识和创新能力B、具有良好的心理素质C、具有较强的学习能力、信息处理能力D、具有合理完善的的知识结构
22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）A、熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策B、了解组织使命C、具备营销及代表能力D、具有良好的沟通能力
构建人力资源管理系统的基石与起点是（）。A、人际沟通能力模型B、自我控制能力模型C、胜任素质模型D、道德素质模型
创新能力是创新主体的创造能力和将创新成果商业化运作能力的综合，它与创新素质、创造能力和创新技能是不同的。
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）A、角色胜任素质模型B、职能胜任素质模型C、组织胜任素质模型D、职位胜任素质模型
判断题创新能力是创新主体的创造能力和将创新成果商业化运作能力的综合，它与创新素质、创造能力和创新技能是不同的。A对B错
多选题创新人才的基本素质要求包括（）A具有高度的创造意识和创新能力B具有良好的心理素质C具有较强的学习能力、信息处理能力D具有合理完善的的知识结构
多选题创新人才的基本素质要求包括（）。A具有高度的创造意识和创新能力B具有合理完善的知识结构C具有较强的学习能力D不具有团队合作精神
单选题22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）A熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策B了解组织使命C具备营销及代表能力D具有良好的沟通能力
单选题根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（ ）。A角色胜任素质模型B职能胜任素质模型C组织胜任素质模型D职位胜任素质模型
单选题人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者）共享的核心胜任素质主要有（）A运用组织原理B了解企业使命C了解团队行为D创造风险导向的内部环境
单选题IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）A了解所在组织的使命B了解客户和企业（组织）文化C具有创新能力D以上选项都正确
单选题具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质A人力资源管理专家B业务伙伴C领导者D变革推动者
单选题IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（）A打破局限的思维模式B鼓励创造性思维和变革C为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境D了解客户和企业（组织）文化
多选题创新人才的基本素质要求包括（）A具有高度的创造意识和创新能力B具有良好的心理素质C具有较强的学习能力、信息处理能力D具有合理完善的知识结构