“人力资源规划”一词()。 A、是人力资源管理的起点B、是为了建立人力资源管理规范C、即人力资源需求规划D、即人力资源供给规划
传统人力资源管理与现代人力资源管理相比较主体不同表现在传统人力资源管理的单一与现代人力资源管理的()。 A、多元B、以人为中心C、主动D、系统
现代人力资源管理活动的基石是()。 A、绩效考核B、薪酬管理C、职位分析D、薪酬管理
( )的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进。 A.人力资源 B.人力资源管理C.人力资源活动 D.人力资源管理实践
（）可以诊断企业人力资源管理现状，是企业发展的基石。
既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。A、工作描述B、工作分析C、工作评价D、工作绩效
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）A、终点B、重点C、基石D、结束
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
人力资源管理的起点是（）。A、人力资源规划B、企业人才招聘C、企业人才培训D、企业绩效管理
（）被誉为“人力资源管理系统的基石”。A、工作评价B、工作分析C、工作说明D、绩效管理
人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A、工作绩效B、工作考评C、工作研究D、工作分析
人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
人力资源管理的起点和最终目的是（）A、人力资源合理配置B、人力资源规划C、人力资源招聘D、人力资源开发
单选题人力资源管理的起点和最终目的是（）A人力资源合理配置B人力资源规划C人力资源招聘D人力资源开发
填空题（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
单选题既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。A工作描述B工作分析C工作评价D工作绩效
单选题人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A工作绩效B工作考评C工作研究D工作分析
单选题胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）A终点B重点C基石D结束
判断题人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。A对B错
单选题（）被誉为“人力资源管理系统的基石”。A工作评价B工作分析C工作说明D绩效管理
判断题人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。A对B错
判断题人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。A对B错