下列哪种广域网技术是在X.25公用分组交换网的基础上发展起来的?( )A．ATMB．帧中继C．ADSLD．光纤分布式数据接口
下列法人客户评级模型（ ）是在传统信用评分技术基础上发展起来的一种适用于非上市公司的违约概率的是（ ）。A．RiskCalE模型B．ZETA模型C．Credit Monitor模型D．KPMG模型
计算机辅助教育是在下列哪种教学的基础上发展起来的？（）A、程序教学B、直观教学C、视听教学D、班级教学
《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）A、贝克B、霍思利德C、尤里奇D、以上都是
预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）A、模拟模型B、预测模型C、预测任务D、预测承担者
有严格的数学基础并在此基础上发展起来的数据库模型是（）。A、层次模型B、网状模型C、关系模型D、面向对象模型
古代导引疗法是在哪种最早的卫生保健活动基础上发展起来的（）A、用火B、居处C、衣着D、舞蹈
资本资产定价模型理论，它是在马氏证券组合理论基础上发展起来的。
有关MRP说法正确的是（）A、订购点法的基础上发展起来的B、在制品定额法的基础上发展起来的C、累计数法的基础上发展起来的D、网络计划法的基础上发展起来的
平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。A、人力资源计分卡B、平衡计分卡C、统计卡D、财务指标
MRP是在（）。A、订购点法的基础上发展起来的B、在制品定额法的基础上发展起来的C、累计数法的基础上发展起来的D、网络计划法的基础上发展起来的
超声相控制技术是借鉴（），雷达技术的原理而发展起来的。
多因子模型是在资本资产定价模型的基础上发展起来的。
单选题下列对人力资源计分卡的描述中，不正确的是（）A成功的人力资源计分卡实施能够使企业将人力资源作为一种战略资产来管理B人力资源计分卡是一个战略性人力资源测评系统，是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具C人力资源计分卡是平衡计分卡在内部流程方面的改进和创新D人力资源计分卡可以帮助企业衡量和评价人力资源工作对企业的财务绩效贡献
单选题关于平衡计分卡和人力资源计分卡的描述正确的是（）A平衡计分卡早于人力资源计分卡B平衡计分卡晚于人力资源计分卡C平衡计分卡借鉴了人力资源计分卡D平衡计分卡延续了人力资源计分卡
单选题MRP是在（）A物料库存计划法的基础上发展起来的B在制品定额法的基础上发展起来的C累计数法的基础上发展起来的D网络计划法的基础上发展起来的
填空题超声相控制技术是借鉴（），雷达技术的原理而发展起来的。
单选题有关MRP说法正确的是（）A订购点法的基础上发展起来的B在制品定额法的基础上发展起来的C累计数法的基础上发展起来的D网络计划法的基础上发展起来的
判断题多因子模型是在资本资产定价模型的基础上发展起来的。A对B错
单选题MRP是在（）。A订购点法的基础上发展起来的B在制品定额法的基础上发展起来的C累计数法的基础上发展起来的D网络计划法的基础上发展起来的
单选题MRP是在（）一种管理思想和方法。A订购点法的基础上发展起来的B制品定额法的基础上发展起来的C累计数法的基础上发展起来的D网络计划法的基础上发展起来的
单选题平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。A人力资源计分卡B平衡计分卡C统计卡D财务指标
单选题人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）A胜任素质模型B哈弗模型C高绩效管理模型D平衡计分卡模型
单选题有严格的数学基础并在此基础上发展起来的数据库模型是（）。A层次模型B网状模型C关系模型D面向对象模型
判断题资本资产定价模型理论，它是在马氏证券组合理论基础上发展起来的。A对B错
单选题《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）A贝克B霍思利德C尤里奇D以上都是
单选题行为治疗是在下列哪种基础上建立和发展起来的（）A心理实验B心理测量C心理评估D心理统计E心理治疗