单选题工作内容复杂但专业性程度较低的岗位适合从哪个环节出发选取绩效指标? ( )A工作过程B上作产出C工作流程D初试技能考核
单选题
工作内容复杂但专业性程度较低的岗位适合从哪个环节出发选取绩效指标? ( )
A
工作过程
B
上作产出
C
工作流程
D
初试技能考核
参考解析
解析:
相关考题:
()是通过分析企业内部各领域的工作内容和产出,识别能代表被评价的业务领域或部门工作绩效的量化统计手段,并以此对被评价的业务领域或部门、关键岗位员工进行考核和奖励。A、业绩评价指标B、关键绩效指标C、关键成果指标D、非财务类指标
下列关于绩效管理流程说法错误的是()。A、绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点B、绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准,考察员工实际工作绩效的过程C、绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结D、绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题,着眼点也不是过去而是未来
单选题()是通过分析企业内部各领域的工作内容和产出,识别能代表被评价的业务领域或部门工作绩效的量化统计手段,并以此对被评价的业务领域或部门、关键岗位员工进行考核和奖励。A业绩评价指标B关键绩效指标C关键成果指标D非财务类指标
单选题绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是()A工作业绩考核指标B工作能力考核指标C工作潜力考核指标D工作态度考核指标