下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的工作绩效水平对自我价值的重要程度。() A、工作满意度B、工作参与C、工作稳定D、组织承诺E、社会性
工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等,而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为() A、岗位原则B、目的原则C、应用原则D、科学原则
如果审计人员推测某部门招待费使用效率相对较低,可以选取哪个指标最为合适( )。
通过绩效管理活动，可以掌握员工各种相关的工作信息，如( )。(A)劳动态度(B)知识和技能的运用程度(C)工作成就(D)心理状态(E)岗位适合度
按照指标的来源，可以把绩效指标分为()等。A.关键绩效指标B.岗位职责指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标E.否决指标
按照重要性的大小，可以把绩效指标分为()等。A.关键绩效指标B.岗位职责指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标E.岗位技能指标
按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）。A．关键绩效指标B．岗位职责指标C．岗位指标D．工作态度在指标E．岗位胜任特征指标
按重要性的大小，绩效指标分为（ ）。 A.工作态度指标 B.岗位职责指标 C.关键绩效指标D.岗位胜任特征指标 E.绩效体系指标
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（ ）。A.岗位员工的适合度B.岗位人员配置与人员接替的及时率C.岗位工作的负荷率D.员工的工作满意度E.员工工作绩效
绩效标准法的特点有()。A:适合于非管理岗位的员工B:需要较多的人力、物力和财力C:管理成本较高D:管理成本较低E:适合于管理岗位的员工
关于工作描述的内容，不包含下面哪个选项？（）A、岗位名称和工作目的B、工作职责和工作任务C、绩效标准和权限D、工作经验
简述工前会的详细和正规程度取决于活动复杂性和重要程度，但每次工前会的内容要包括哪些主要环节？
工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析的（）原则。A、经济B、参与C、岗位D、系统
通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。
绩效指标和标准的制定应该从（）出发A、工作过程B、工作结果C、工作分析D、员工招聘
通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。
（）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。A、岗位职责指标B、工作态度指标C、胜任特征指标D、关键绩效指标
工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）。
通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合工作度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。
单选题工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析的（）原则。A经济B参与C岗位D系统
多选题绩效指标通常从下列哪些环节选取? ( )A工作过程B工作产出C工作流程D初试技能考核E工作效率
单选题工作内容复杂但专业性程度较低的岗位适合从哪个环节出发选取绩效指标? ( )A工作过程B上作产出C工作流程D初试技能考核
单选题（）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。A岗位职责指标B工作态度指标C胜任特征指标D关键绩效指标
多选题按重要性的大小，绩效指标分为（）。A工作态度指标B岗位职责指标C关键绩效指标D岗位胜任特征指标E绩效体系指标
单选题绩效指标和标准的制定应该从()出发。A工作过程B工作结果C工作分析D员工招聘
多选题绩效标准法的特点有（ ）。A适合于非管理岗位的员工B需要较多的人力、物力和财力C管理成本较高D管理成本较低E适合于管理岗位的员工
多选题绩效指标的选取，可从以下哪些环节考虑 ( )A工作过程Bm作产出C工作流程D初试技能孝核E初试素质考核
单选题下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的工作绩效水平对自我价值的重要程度。（）A工作满意度B工作参与C工作稳定D组织承诺E社会性