系统的绩效考核方法包括( )。A．排序法B．平衡计分卡法C．关键绩效指标法D．标杆超越法E．行为锚定法
系统的绩效考核方法包括( )。A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．目标管理法E．平衡计分卡
下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．标杆超越法D．关键绩效指标法E．强制分布法
下列不属于个体绩效考核方法的是()。 A、行为等级评定法B、因素考核法C、360度考核法D、平衡计分卡法
下列是非系统的绩效考核方法的是( )。A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．关键事件法E．平衡计分卡法
下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。A.不良事故评价法B.配对比较法C.行为锚定法D.标杆超越法E.强制分布法
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。A.行为观察量表法B.行为锚定法C.图评价尺度法D.强制分布法
在绩效考核的技术中，量表法包括（）。A.关键事件法B.图尺度评价法C.行为锚定法D.行为观察量表法E.强制分布法
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法B.强制分布法C.配对比较法D.行为锚定法
下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。A.标杆超越法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.关键绩效指标法
下列属于非系统的绩效考核方法的足().A:排序法B:配对比较法C:行为锚定法D:目标管理法E:强制分布法
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。A、平衡计分卡B、一一对比法C、书面鉴定法D、交替排序法
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是()。A.平衡计分卡B.评价量表法C.书面鉴定法D.交替排序法
为了使绩效考核反映真实情况，许多企业采用了全方位考核，参加考核的人员包括上级、同事、下属、客户等，这种考核方法是（）。 A．平衡计分卡法 B．强制分布法 C．目标管理法 D．360度考核法
系统的考核方法包括（）。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、目标管理法D、行为锚定法E、心理测试法
系统的绩效考核方法包括（）。A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、目标管理法E、平衡计分卡法
下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。A、不良事故评价法B、配对比较法C、行为锚定法D、标杆超越法E、强制分布法
单选题在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（ ）。A简单排序法B配对比较法C强制分布法D平衡记分卡法
多选题系统的绩效考核方法包括（）。A排序法B配对比较法C强制分布法D目标管理法E平衡计分卡法
多选题下列属于非系统的绩效考核方法的是()。A不良事故评价法B配对比较法C行为锚定法D标杆超越法E强制分布法
不定项题该企业在第二步中使用的绩效考核方法是（ ）。A关键绩效指标法B强制分布法C配对比较法D平衡计分卡法
单选题可以迎合企业的需要，使企业尽量避免巨大损失的绩效考核方法是（ ）。A关键事件法B不良事故评价法C行为锚定法D强制分布法
不定项题水中游公司采用的“三工机制”属于绩效考核方法中的（ ）。A强制分布法B行为锚定法C目标管理法D标杆超越法
多选题下列属于绩效考核技术中的比较法的有（ ）。A排序法B强制分布法C行为锚定法D行为观察量表法E配对比较法
单选题为了使绩效考核反映真实情况，许多企业采用了全方位考核，参加考核的人员包括上级、同事、下属、客户等，这种考核方法是（ ）。[2012年真题]A平衡计分卡法B强制分布法C目标管理法D360度考核法
单选题下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）A平衡计分卡B评价量表法C书面鉴定法D交替排序法
单选题在绩效考核的量表法中不包括( )。A行为锚定法B排序法C行为观察量表法D图尺度评价法