问答题简述职位晋升的概念。

问答题
简述职位晋升的概念。

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相关考题:

企业内部晋升的主要方法有() A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型

职务晋升是指公务员由 ( )。 A.较低的职务升任到较高的职务B.专业技术类职位晋升C.行政执法类职位晋升

企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升条件D:晋升职位E:晋升人数

按照晋升的幅度可以把晋升分为( )。 A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升

企业晋升计划的内容一般由( )等指标组成。A.晋升时间B.晋升比率C.晋升条件D.晋升职位E.晋升人数

职位晋升对企业的作用有哪些?

简述职位阶梯的概念。

简述职位晋升的概念。

职位晋升的方法有哪些?

简述职位晋升存在的问题?

职位晋升的步骤具体方法是什么?

职位晋升存在的问题有哪些?

企业内部晋升的主要方法有() A、依据职位阶梯晋升员工B、职位竞聘C、为员工制订职业发展计划D、建立胜任力模型

简述职位晋升的步骤。

职位晋升

简述销售经理职位晋升后可能面临的变化?

简述销售经理职位晋升后可能面临的心理过程?

职位晋升的模式有()。A、按工作表现晋升B、按组织偏好晋升C、按员工个人偏好晋升D、按年资晋升E、按参与性选择晋升

在设计企业内部的晋升竞赛时,需要注意的是()。A、必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B、要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距C、不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升,或认为自己没有获得晋升的希望D、晋升风险越高,当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E、工资差距太大,会削弱竞赛参与者的努力动机

问答题简述职位晋升存在的问题?

问答题简述职位晋升的作用?

名词解释题职位晋升

问答题简述员工职位晋升的具体实施流程。

多选题职位晋升的模式有()。A按工作表现晋升B按组织偏好晋升C按员工个人偏好晋升D按年资晋升E按参与性选择晋升

单选题公务员晋升职级,应当在()晋升。A职级职数内逐级B职位职数内逐级C职位职数内

问答题简述职位阶梯的概念。

多选题企业内部晋升的主要方法有()A依据职位阶梯晋升员工B职位竞聘C为员工制订职业发展计划D建立胜任力模型