职位晋升的步骤具体方法是什么？

职务晋升是指公务员由 ( )。 A.较低的职务升任到较高的职务B.专业技术类职位晋升C.行政执法类职位晋升

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按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。 A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升

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企业晋升计划的内容一般由（）等指标组成。A.晋升时间B.晋升比率C.晋升条件D.晋升职位E.晋升人数

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企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升条件D:晋升职位E:晋升人数

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职位晋升对企业的作用有哪些？

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简述职位晋升存在的问题？

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企业内部晋升的主要方法有（） A、依据职位阶梯晋升员工B、职位竞聘C、为员工制订职业发展计划D、建立胜任力模型

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语文知识教学联系听说读写实际的具体步骤和具体方法是什么？

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员工职位晋升的步骤（）A、查询——考核——通过——上岗B、申请——报告——审核——遴选C、申请——审核——报告——遴选D、查询——报告——审核——遴选

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简述职位晋升的步骤。

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职位晋升

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职位晋升存在哪些问题？

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职位评价中排序法的操作步骤是什么？

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职位评价法中排序法的操作步骤是什么？

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简述员工职位晋升的具体实施流程。

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简述职位晋升的原则。

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职位晋升的模式有（）。A、按工作表现晋升B、按组织偏好晋升C、按员工个人偏好晋升D、按年资晋升E、按参与性选择晋升

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下列哪个问题是经理在基于胜任素质的职位分析的基础上编写职位描述时最可能会提出的？（）A、与该职位匹配的典型职责是什么？B、该职位的工作环境和安全情况是什么？C、该职位的员工的晋升机会是什么？D、为了胜任该职位，员工应该能做什么？

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在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。A、必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B、要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距C、不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望D、晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E、工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机

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问答题职位评价中排序法的操作步骤是什么？

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问答题要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？

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问答题简述职位晋升的步骤。

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多选题职位晋升的模式有（）。A按工作表现晋升B按组织偏好晋升C按员工个人偏好晋升D按年资晋升E按参与性选择晋升

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