职位晋升存在的问题有哪些？

企业内部晋升的主要方法有() A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型

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职务晋升是指公务员由 ( )。 A.较低的职务升任到较高的职务B.专业技术类职位晋升C.行政执法类职位晋升

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以下不属于怀特的人事行政思想的是()。 A、机构的设置问题B、职位分类——分级与工资的制定问题C、职务的晋升问题D、人才选拔问题

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在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意满足的基本要求有()。A:参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性B:参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距C:晋升决策应重点考虑参赛者的意见D:参赛者人数应当达到四人以上E:晋升决策应吸收组织外部人员参与

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关于晋升竞赛的说法，正确的是（）。A.在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义B.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害C.晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈D.晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E.晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛

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按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。 A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升

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企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升条件D:晋升职位E:晋升人数

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职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。

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职位晋升对企业的作用有哪些？

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职位晋升的方法有哪些？

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简述职位晋升存在的问题？

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企业内部晋升的主要方法有（） A、依据职位阶梯晋升员工B、职位竞聘C、为员工制订职业发展计划D、建立胜任力模型

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简述职位晋升的步骤。

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职位晋升

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职位晋升存在哪些问题？

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职位晋升的模式有（）。A、按工作表现晋升B、按组织偏好晋升C、按员工个人偏好晋升D、按年资晋升E、按参与性选择晋升

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关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。A、在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义B、晋升竞赛不应对企业的利益造成损害C、晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈D、晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E、晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛

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问答题职位晋升的方法有哪些？

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问答题简述职位晋升存在的问题？

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问答题职位晋升存在哪些问题？

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