职位晋升
职位晋升
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晋升竞赛基本特点包括( )。A.更高一级的职位通常是事先设计好的B.晋升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低C.设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值D.被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨E.失败者将会因为参加竞赛而得到报酬
在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。A、必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B、要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距C、不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望D、晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E、工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
多选题在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是()。A必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距C不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望D晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
填空题在选择职位晋升方法时，允许当前所有员工都来申请晋升的机会，这种方法称为（）。