人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（ ）、配备规划和职业生涯规划。A．培训开发规划B．信息规划C．发展规划D．控制规划
人力资源规划主要内容有()。 A、工资规划B、调配规划C、培训开发规划D、补充规划E、晋升规划
在战术性人力资源计划中，( )是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。A．晋升规划B．补充规划C．培训开发规划D．配备规划
旅行社人力资源规划的内容包括( )。A. 人员补充和培训开发规划B. 薪资激励规划C. 人员分配和晋升规划D. 员工职业生涯规划
战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。A.补充规划B.继任规划C.发展规划D.配备规划E.培训开发规划
从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划
战术性人力资源计划主要包括( )。A.补充规划B.晋升规划C.配备规划D.转岗规划E.职业规划
广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:员工职业生涯规划D:人员晋升计划
从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。A:职业生涯规划B:人员培训计划C:薪酬福利计划D:人员配备计划
人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有（）A、教育培训规划B、职业生涯规划C、绩效管理规划D、员工晋升规划
围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。A、培训开发规划B、补充规划C、职业规划D、晋升规划
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）A、晋升规划B、补充规划C、培训开发D、规划配备和规划继任E、规划职业规划
旅行社人力资源规划的内容包括（）。A、人员补充和培训开发规划B、薪资激励规划C、人员分配和晋升规划D、员工职业生涯规划
人力资源规划的主要内容有（）A、晋升规划B、补充规划C、教育培训规划D、配备规划E、人才规划
在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）A、补充规划B、培训开发规划C、人员配备规划D、职业规划
在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为（）。A、补充规划B、培训开发规划C、人员配备规划D、职业规划
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。A、培训开发规划B、信息规划C、发展规划D、控制规划
战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。A、晋升规划B、补充规划C、培训开发规划D、配备规划
战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。A、补充规划B、继任规划C、发展规划D、配备规划E、培训开发规划
被包含在补充规划中的人力资源子规划有（）。A、晋升规划B、培训开发规划C、收入分配规划D、配备规划
多选题旅行社人力资源规划的内容包括（）。A人员补充和培训开发规划B薪资激励规划C人员分配和晋升规划D员工职业生涯规划
单选题战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是()。A晋升规划B补充规划C培训开发规划D配备规划
单选题从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A职业生涯规划B人员培训计划C薪酬福利计划D人员配备计划
单选题在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是（）A补充规划B培训开发规划C人员配备规划D职业规划
单选题人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。A培训开发规划B信息规划C发展规划D控制规划
单选题人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有（）A教育培训规划B职业生涯规划C绩效管理规划D员工晋升规划
多选题战术性人力资源计划的内容一般包括()。A补充规划B继任规划C发展规划D配备规划E培训开发规划
多选题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）A晋升规划B补充规划C培训开发D规划配备和规划继任E规划职业规划